江西省南昌市南昌县2012年引进高层次人才

对象和条件

引进对象为：博士或副高级专业技术职称（及以上）人员。

引进对象须符合以下基本条件：

1、年龄一般要求在45周岁以下（1966年1月1日以后出生），获正高级专业技术职称可适当放宽年龄，具体详见职位表；

2、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无犯罪记录，诚实守信，身体健康，具有良好的职业道德；

3、本县在编人员不在引进范围之内。

原则和程序

引进优秀高层次专业技术人才坚持专业对口、需求结合、注重实绩、业内认可，采取公开、竞争、择优办法。

根据引进人才的工作领域和工作性质，对引进人才实行目标管理，由县人保局会同用人单位实行跟踪考核、评价；对做出突出贡献的引进人才，由县政府予以表彰奖励，考核不合格者，取消其相关待遇；

1、报名

报名分邮寄报名和网上报名两种方式，时间为2012年2月13日至2012年2月19日。具体引进岗位、岗位条件等，可查询附件1：《2012年南昌县引进高层次专业技术人才职位表

（1）邮寄报名：报名者下载附件2：《南昌县引进高层次专业技术人才报名登记表

（2）网上报名：报名者可将上述相关材料电子版本发送到feiyue0000@163.com报名。

2、资格审查

由人保局对报名人员材料进行资格审查。

3、组织评审

由县人保局同用人单位主管局共同对通过资格审查人员组织评审，具体评审方式分为三个阶段： 1、审查相关证件材料；2、对报名人员在原单位工作情况进行考核；3、请权威专家进行实际操作能力考核。（具体实施细则另行公告）

4、确定人选

根据评审结果，择优确定具体引进人员。

待遇及优惠政策

引进的高层次人才，给予安家费并实行年薪制，具体标准为：

(1)安家费一次性发放10万元;（半年试用期合格后发放）

(2)年薪10万元。

1、引进的高层次人才配偶需随调随迁，并已落实接收单位的，优先办理相关手续；其未成年子女入托、入学，可允许其在县内择校，并免除择校费，凭县人保部门出具的证明，由县教育部门安排入托、入学，幼儿园和学校不得收取政府规定以外的任何费用。

2、引进的高层次人才，由于流动原因辞职或被原单位辞退、除名，经县组织、人保部门确认后，可重新建档并转接所有关系，其人事关系、档案可由县人才交流中心代理，免收人事代理费，其工龄和社会保险缴费年限连续计算，并按规定办理社会保险、住房公积金等社会保障手续。

3、需聘任专业技术职务的不受指标限制，有突出贡献的可破格晋升专业技术职务。

4、引进的高层次人才，“五险一金”可转入南昌县接续，由县人保部门及相关部门优先办理手续。

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