广东东莞市2010年选聘大学生村官公告_公务员-查字典教育资讯网
 
广东东莞市2010年选聘大学生村官公告

首页 > 

公务员

 > 广东

 > 广东东莞市2010年...

广东东莞市2010年选聘大学生村官公告

公务员考试信息网提醒您关注:东莞市关于2010年选聘高校毕业生到村(社区)任职的公告

报名办法

(一)报名时间:2010年8月5日至7日。

(二)报名地点:高校毕业生户籍所在镇街组织人事办。

(三)报名要求:参加选聘者报名时,须提交本人身份证、户口本、学历证书(原件及复印件)、大一寸正面半身免冠彩照3张

笔试。

1、内容和方式。笔试全市统一命题,采取闭卷考试形式进行,主要测试应试者应知应会的基本知识和基本素质能力。

2、考试时间。全市统一于8月29日上午10:00-11:30进行笔试。

3、考试地点。以镇街为单位分别设立笔试考场,具体地点由各镇街另行通知。

根据应试人笔试成绩由高到低的顺序,按各镇街应选聘职位1:3的比例确定参加面试人选。

为加强农村基层组织建设,引导大学生面向基层就业创业,中共东莞市委组织部决定,2010年在全市范围内选聘200名高校毕业生到村(社区)任职。现将有关事项公告如下:

一、选聘名额

全市选聘到村任职高校毕业生200名(详见《各镇街选聘人数及咨询电话

二、选聘对象及条件

东莞生源,年龄30周岁以下(1980年6月30日后出生),全日制普通高校本科以上学历的应届和往届毕业生。要求选聘对象具有良好的思想政治素质,热爱农村工作,身体健康。高校毕业生只能参加户籍所在镇街的选聘。

三、报名办法

(一)报名时间:2010年8月5日至7日。

(二)报名地点:高校毕业生户籍所在镇街组织人事办。

(三)报名要求:参加选聘者报名时,须提交本人身份证、户口本、学历证书(原件及复印件)、大一寸正面半身免冠彩照3张。

四、考试

考试包括笔试和面试。

(一)笔试。

1、内容和方式。笔试全市统一命题,采取闭卷考试形式进行,主要测试应试者应知应会的基本知识和基本素质能力。

2、考试时间。全市统一于8月29日上午10:00-11:30进行笔试。

3、考试地点。以镇街为单位分别设立笔试考场,具体地点由各镇街另行通知。

根据应试人笔试成绩由高到低的顺序,按各镇街应选聘职位1:3的比例确定参加面试人选。

(二)面试。

面试试题及组织工作由各镇街负责。时间、地点另行通知。

考试总成绩按笔试40%、面试60%的比例计算。根据综合成绩由高到低按应选聘职位1:1等额确定体检考察对象。

五、体检和考察

体检工作参照公务员招考体检办法进行,具体由各镇街组织实施。根据体检结果确定拟录用考察人选,并对其进行考察。体检、考察不合格或者放弃录用的,可按考试总成绩依次递补体检、考察人选。体检、考察合格的,采取适当方式进行公示。

六、办理录用

选聘到村(社区)任职的高校毕业生,可安排文书、综合类工作,或者根据个人专业特长适当安排;是中共正式党员的,可安排担任组织干事,负责村(居)党组织党务工作;是共青团员的,可安排兼任村团干部。选聘高校毕业生在村(社区)工作期限一般为2年。工作期间,镇街组织人事办与高校毕业生签订聘任合同。工作期满后,经组织考核合格、本人自愿、村(社区)党组织同意的,可继续聘任。

本公告由市委组织部负责解释。

市委组织部联系电话:22836791

上一页[1][2][3]下一页

中共东莞市委组织部

2010年7月30日

附件:各镇街选聘人数及咨询电话

镇街选聘咨询镇街选聘咨询

人数电话人数电话

莞城622119111长安385335393

石龙786116913寮步1083321405

虎门685511756大岭山683351324

东城622331611大朗683117403

万江822271770黄江783361013

南城522412881樟木头387711801

中堂688811016凤岗587751346

望牛墩1288851003谢岗487761570

麻涌1188821886清溪887731871

石碣586636183常平683331256

高埗1588871250横沥483722800

洪梅288841488东坑683381510

道滘581332393企石2086661010

厚街485581061石排586651637

沙田388861002茶山686641682

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 人民日报:与其羡慕拼爹 不如趁早奋斗
      与其对别人拼爹“羡慕嫉妒恨”,不如趁年轻好好奋斗拼搏。莫等青春散场,才后悔来不及、回不去、得不到又是一年毕业季。今年的毕业季,似乎多了些牢骚。一毕业就面临的“就业难”、“高房价”、“裸婚”等现实难题,确实让当代青年背负了太重的负担。于是,有人重弹“出身论”的老调:“出生决定出路”、“拼搏不如拼爹”;
    • 人才 到小微企业去:研究生跳出最难就业季
      七月下旬,新一届的大学毕业生,纷纷涌向就业市场。眼下,正值大学生找工作的高峰期,企业也纷纷挂着招聘信息,布局招聘会现场,出高薪、拼福利、抢人才,场面异常火爆。然而,“最难就业季”仍在延续,并未结束。一份分析报告,给那些为遭遇“最难就业季”而苦恼的求职者们,泼了盆冷水,尤其是那些当初因就业难而选择读研
    • 人才 入职签约有讲究,实习正式各不同!
      大学生入职时往往要签署两份协议:实习协议和劳动合同,但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同。实习协议的本质是平等主体之间的民事合
    • 人才 个人职业发展不容忽视的关键环节 – ...
      作为员工,我们不能将公司的职业发展管理体系作为自身发展的唯一倚仗。俗话说,求人不如求己。强化自我管理的能力,将是实现个人职业发展的关键环节。具体来说,自我管理需聚焦下列问题,并掌握相应的改进举措:1.了解自己的长处多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然,更多的情况是,人们只知道自己不擅长什么——
    • 人才 如何有艺术的进行职场牢骚?
      职场牢骚是一种会传染的毒药。职场牢骚最大的危害在于对工作氛围的破坏。现代组织都注重互帮、互助的团队协作氛围,团队成员间的凝聚力、沟通力决定了组织的战斗力。商场如战场,不是假设,而是事实。战斗力决定着组织的生死存亡。工作氛围的破坏直接会导致组织战斗力的下降。职场牢骚有这么大的危害性,道理很简单,因为无
    • 人才 职业生涯规划中的10个试金石
      职业生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场
    • 人才 职业生涯规划的七大“难关”
      《肖申克的救赎》中有这样一句台词:“懦怯囚禁人的灵魂,希望可以感受自由。强者自救,圣者渡人。”在惨烈的职场竞争中,你即使没有本事成为圣者,也一定要变成强者。如果职场人士能提升职业素养、强化自我修炼、丰富人生积淀,并打通这下面的“七道关”,相信你的职业生涯规划一定是完美无敌的。第一关,印象关:“菜鸟”
    • 人才 职业规划之定方向树目标
      每个人都渴望获得更大的发展,都渴望事业有成,都渴望过上幸福生活。但从结果来看获得好的发展的人并不多;获得事业成功的人并不多;能过上幸福生活的人也不多。这是为什么?通过多年对很多人的观察发现,事业有成的人,他们从小就有理想、方向和目标;凡是没有方向、没有目标的人都不会获得更大的发展。这样的人,事业不成
    • 人才 最难就业季求职成本:北漂求职成本1....
      经历过“最难就业季”的应届生们陆续找到了工作,而新一届毕业生也即将踏上求职的征程。面对愈加严峻的就业形势,求职成本也在不断攀升。来自中华英才网的调查数据显示,今年大学毕业生的平均求职成本是5年前的5倍,在高昂的求职成本中,近九成的求职者认为房租是最大支出,其次分别是交通、培训等。求职成本相差上十倍奢
    • 人才 找工作,切莫误读“体面”二字
      “父亲的工资是比我高,但我不会去做保洁,因为心理上接受不了。”8月3日,记者连线陆畅通的儿子陆皓捷时,他如是说。陆皓捷目前在济南一家卖场做电子产品销售。他说,其实很多岗位特别缺人,比如餐饮服务员、快递员等,但他不会去做。“我上了四年大学,去做这些活不仅自己受不了,父母也无法接受。”和很多大学生一样,
    • 人才 跳槽规划要注意的问题
      在现代职场中,跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。有职场专家认为,年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽,五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。其实,跳槽的好坏并没有严格的标准,职场专家认为,跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下,跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。比如:IT行业就是一个跳槽状
    • 人才 20岁不努力,30岁做助理
      大二的表弟给我打电话,说大学生活很无聊,日子不知道该怎么打发。他是不想泡妞的,因为“时间还没到”,他内心深处隐隐认为应该做点什么,方不荒废青春,却不知该做些什么好。我知道这孩子一向乖,也一向有毅力,不然以湖北的高考难度,也不能进入现在的全国重点。我问了他的学习和生活状况,他说家里给的生活费足够,不需
    • 人才 职场关键的三年
      大学毕业后第一年,职场新人关注的重点在于“知识获取机会”,而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计;随着第二年个人业务熟练程度有所提高,“收入及福利”的需求突飞猛进,对其他项目的关注度有所调整;等到了第三年,“收入及福利”成为其主要关注点,对“知识获取机会”的关注度跌到最低。随着入职时间的推移,
    • 人才 天使投资的8大秘密
      天使投资是最近在国内被热捧的一种行业。因为在经济快速崛起,中国的消费并不能得到充分满足。创业者因着互联网和移动互联技术的诞生,为他们充满创新的想法实现带来了更少的成本投入,并使得新商业模式成为可能,这些都带来了越来越多追梦的创业者。在创业者的好梦想实现的道路上,天使投资人自然成为创业者的伯乐,尤其是
    • 人才 三种最好的“领导黑客”做法
      是该坦白交代的时候了。我于20世纪80年代在圣费尔南多谷长大,除了有雾以外那里就像爱荷华州的得梅因一样。空气质量专家告诉你要呆在家里,而你的选择相当有限。谢天谢地,我拥有一个苹果二代——和一群从事黑客的朋友。是的,我做了很多坏事。不,我从来没有被抓到过。是的,我真的真的很抱歉(是的,限制法令已经到期
    • 人才 人力资源工作者的六个职业发展方向
      HR的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,做好了人的管理工作,还有什么管理做不好?这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲,一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔,能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识,是管理知识的第一受益人。同时,HR工作对从业的管理者自身
    • 人才 做成功HR的十大秘诀
      1、保持一颗好奇心作为HR每天都要面对各种各样的事情,而这些事情不会一层不变,大部分是重复的、繁琐的,也有可能会随着时间的流逝让HR麻木不仁或失去了当时对待工作的积极性和工作激情,这时是我们HR最危险的时刻,而顺利的从事这个岗位的动力就来源于我们保持的好奇心,它是我们保持工作积极性和激情的源动力,使
    • 人才 伤不起!盘点知名企业的20道奇葩面试...
      大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职,但是这些企业对人才的要求也非常苛刻,这在面试的过程中就已经体现出来了,有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。今天就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题,看看大家有没有方法搞定这些题目。知名企业:谷歌职位:行政助理面试题
    • 人才 教你如何对付职场情绪化
      1、先给自己的情绪充电经常觉得精疲力竭,高兴不起来?你是不是总像太阳一样,努力把温暖传递给每一个人,最后才想到自己?这种看似伟大的牺牲有时却是“双刃剑”。不仅会榨干你的精力,到最后还会伤害到你周围的人。请稍稍“自私”一下,只有照顾好自己,让你的“电池”蓄满积极能量,才能让你的快乐磁场不断扩散出去。2
    • 人才 大学毕业做职业股民好吗
      问:我是上海一名大四的学生,眼看就要毕业了,可今年工作特别难找,至今我还没有找到合适的工作。平时,我对股市投资很感兴趣,读了很多这方面的书。我特别崇拜股神巴菲特,希望将来能像他一样靠着炒股赚钱,成为一名职业投资者。父母对我很支持,他们愿意拿出50万元让我作为启动资金,我想问,除了资金外,我还需要做哪
    • 人才 报到注意事项
      这两天都是关于新人报到的资料,基本上是大同小异,不过人事这块是主导,一定要细心,主导好,比如报到名确定好人数、日期、要公司提供些什么、报到人数比例。人要到公司之前确认名单及时把工号编好、厂牌做好,跟总务把要提供的硬件再次确认以免报到时发生意外,跟总务确认报到当天报餐人数,这可是大事,万一忘了,大家吃
    • 人才 职业生涯规划:挖一口属于自己的井
      很多人都很疑惑,明明是在同一个起跑线上跑进职业生涯,为什么到最后却有着各种千奇百怪的结局,有人乐、有人忧;有人喜、有人愁……这其实取决于每个人不同的职业生涯规划。职业生涯规划做的好的,就有喜有乐;做的不好的,那就有忧有愁了。那怎么才能做好自己的职业生涯规划呢?很重要的一点就是要去挖一口属于自己的井。
    • 人才 大学生就业谨记择业就业四项法则
      毕业生就业一直是社会关注的焦点,有人说就业越来越难了,来看看小编总结的毕业生就业四法则吧,希望对迷茫的毕业生有所帮助。毕业生跳槽七成原因是眼高手低他们眼高手低的表现大致分为三类,即看不上小事,不愿尽心干;老想干大事,但又没经验;这山望着那山高,老想挑或跳到更好的地方。一名毕业于名校的学生说:“我怎么
    • 人才 新渔夫故事:你追求哪种自由?
      大家一定都听过渔夫的故事。为了讨论方便,我们再看一次:【新渔夫故事】从前,海边有一个渔夫,他每天上午会在海边和朋友聊天、打渔,中午回家吃饭,下午和老婆睡个午觉,晒晒太阳,在咖啡店来一杯咖啡,傍晚孩子放学回来,全家享受天伦之乐,他很满意他的生活。直到有一天,他的生活因为一个陌生人而打乱了。那天,有位富
    • 人才 做好职业生涯规划必须知道的10要单
      职业生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场
    • 人才 十二星座职场买房全攻略
      随着限贷令“、”限购令“、”加息“、”房产税“……一招比一招狠的调控政策,开发商们也玩起花招。许多'买房一族'摸不清状况,混混沌沌的就掉进了陷阱,却还满心欢喜地以为自己接到了天上掉下来的陷阱。面对重重迷雾,”刚需族一定要睁大眼睛好好看房,警惕购房陷阱。作为上班族的你是否也喜欢谈论星座呢?你知道星座与
    • 人才 职场人必将经历的几道坎
      每个人一生中都要经历婴儿、少年、青年、壮年、老年五个阶段。在每个阶段中,我们都要遇到该阶段所不能回避的问题。职场也恰如人生,每一个职场人都要从新人变为老人。在这个过程中,这些“坎儿”如果处理得当,职场之路就会走得分外顺畅,处理不当的话,当下的日子就不会太好过。第一坎:新入职时期新人刚入职,尤其是刚步
    • 人才 入职员工如何快速理清工作思路
      如果你新入职一家公司,但以前没有设计工作思路的习惯,也没机会受到有效的培训,该怎么办呢?第一,从同事身上寻找工作思路。拿出在大学记笔记的功底,去观察和记录同事是怎么做事的,概括出“一、二、三”来。把现成的成熟思路记录在案,然后不断熟悉这些内容,遇到自己工作打不开思路时,就拿出这个本子找思路、找经验。
    • 人才 职业发展 突破环境限制才能走的更好
      员工个人的职业生涯发展,是通过外部认可来实现,所以员工需要把握不同的发展机会。这个过程一般要注意内外两个因素:职业生涯发展机会的分析是个人将内外部因素相结合的过程。一般来说,个人发展的可能性受个人对外部环境认知的影响,绝大部分的发展机会并未得到个人的重视。同样,由于人受到自身历史思维定式的局限,在选
    • 人才 一封体制内80后的来信
      一名体制内的80后来了封内容跌宕起伏的信,像小说一样:我,年近而立,出生在一个边疆省份县城的普通家庭。高考两次冲刺北大未果,进入本省最好的一所大学,学的是万金油式的经济学专业。大学期间,创办了在学校有一定影响的社团,当了班干部,保送了本校的研究生,并且创办了一家网站,该网站曾经带来每年10多万的收入