引进条件

符合《2014年度贺州市使用“人才专项编制”引进人才计划目录

身体健康，符合有关体检标准。

留学回国人员应聘的，须出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

非应届毕业生应聘的，须在报名前取得国家承认的学历、学位证书。2014年应届(2014年7月31日前毕业)毕业生应聘的，学历、学位证书必须在办理正式聘用手续前取得。

引进方式

采取评估和考核相结合的办法。先根据应聘岗位的性质和特点组织专家对符合引进条件的应聘人员进行评估，评估通过后根据评估情况确定考核对象，并按有关规定组织体检，办理相关手续。

引进程序

(一)人才报名与组织推荐：采取个人报名与组织推荐相结合的方式。个人报名：根据《2014年度贺州市使用“人才专项编制”引进人才计划目录

材料包括：①报名表(见附件2);②相关证书(含学历学位证、专业技术职称证书等)复印件;③相关业绩材料和其他能佐证自身水平与能力的材料复印件。

待资格初审合格后，应聘人才按双方沟通确定的时间到贺州进行现场确认及人才评估。

(二)人才评估：应聘人才持本人身份证、学历学位证、专业技术职称证书、技能证书以及工作经历、相关业绩材料和其他能佐证自身水平与能力的材料原件到贺州参加由市委人才办组织的人才评估。重点评估应聘人才的专业水准以及与应聘岗位的适配性。具有博士学位或副高及以上专业技术职称的人员，可采取面谈的方式进行评估。

(三)考察公示：由市委人才办根据人才评估情况确定考察对象，并组织考察，重点考察应聘人才的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况。通过考察的人才将通过媒体向社会公示，公示期为7天。

(四)组织体检：公示无异议的人才到指定医疗机构参加由市委人才办组织的体检。体检标准参照公务员录用规定有关体检的要求执行。

(五)办理相关手续：市委人才办按有关规定办理人才引进相关手续，并与引进人才签订聘用合同。

(六)人才派遣：由市委人才办根据引进人才的专业特长派遣到市直或各县(区、管理区)企事业单位工作。人才派遣的时间为一年。派遣期内，根据个人意愿和工作需要，可进行岗位调整。

(七)岗位安排：人才派遣期满后，由市委人才办商相关部门安排到具体用人单位(含市、县<区、管理区>企事业单位)工作，并由用人单位管理，不再使用引进人才专项编制。

不按时参加人才评估、体检、考核的应聘人员，视为自动放弃引进资格。人才引进后不按时到派遣接收单位工作的以及派遣期满后，既不服从安排，又未能找到接收单位的，解除聘用合同。

本公告自发布之日起至2014年12月31日有效。应聘人员在申报接洽中遇到相关问题，请致电贺州市委人才办或通过电子邮件咨询。

咨询电话：(0774)5123955

传真：(0774)5123922

电子邮箱：hzsrcb@126.com

地址：广西壮族自治区贺州市委人才办(贺州市委组织部人才科)

邮编：542899

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