摘要：【为搭建公正选人用人平台，保证新增人员素质，增强单位活力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定

（二）成绩计算笔试、面试（专业技能测试）结束后，按笔试成绩占考试总成绩的30%、面试（专业技能测试）成绩占考试总成绩的70%的比例计算考试总成绩。笔试、面试（专业技能测试）和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。八、体检笔试、面试（专业技能测试）结束后，根据招聘职位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩（含加分）高者作为体检对象。体检合格人数达不到招考计划数的,从进入面试（专业技能测试）的人员中依次递补体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）

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考察组应由两人以上组成，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核（政审）报告。在考核（政审）中发现下列情况之一者，视为考核（政审）不合格，由招聘单位报经市直事业单位招考办审定，取消拟聘用资格：1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；2、2008年以来招考的公务员（含选调生）；3、定向到具体行业或单位的2010届毕业生；4、现役军人、在读的非应届大中专及以上毕业生；5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员；6、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）；8、不符合招考职位所需资格条件的人员；9、报名及考试中提供虚假证明材料或被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；10、经市招考办研究确定不能聘用的其他情况。考核（政审）中发现有不合格的，从进入面试（专业技能测试）、体检合格的人员中按总成绩从高到低依次等额递补。十、公示经笔试、面试（专业技能测试）、体检、考核（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，由市直事业单位招考办在遵义人力资源和社会保障网进行为期为七天的公示，接受社会监督。对拟聘人员在公示期间有异议的,由招考办或授权主管部门按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对取消聘用资格的，从进入面试（专业技能测试）人员中依次按规定等额递补进行体检、考核（政审）并公示。十一、聘用审批对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由招聘单位或主管部门根据管理权限报遵义市人力资源和社会保障局审批。聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格，并从进入面试（专业技能测试）人员中依次按规定等额递补进行体检、考核（政审）、公示并办理聘用手续。十二、纪律监督招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果三公开制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考核、聘用等资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。咨询电话：0852-86626770852-8264146监督电话：0852-8662611附件

遵义市食品药品监督管理局2010年10月26日

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