选调计划及职位

本次计划公开选调12名工作人员，其中具有公务员管理或参照公务员管理职位8人，事业单位人员4人，详见《岳阳市2014年选调县级纪检监察机关工作人员职位表

选调范围

岳阳市域内公务员管理或参照公务员管理单位的在编在岗人员;或事业单位全额事业编制的在编在岗人员。

选调条件

(一)具有与拟任职位相适应的专业知识和工作经历。①办案岗位的，具有法律、财会、审计等专业知识，有查办案件经历，在办案岗位或从事财会、审计工作3年以上。②计算机岗位的，具有计算机或网络技术相关专业知识，在计算机技术或网络管理岗位工作2年以上。

(二)近三年年度考核均为称职以上等次。

(三)年龄在35周岁以下。

(四)其他条件见《岳阳市2014年选调县级纪检监察机关工作人员职位表

(五)工作经历时间和年龄计算截止至2014年4月30日。

取得司法执业资格、注册会计师、注册审计师专业技术职称的;在执纪、执法、计算机和网络管理工作岗位上，因专业水平高、成绩突出而获得市级以上表彰的，可适当放宽学历、专业、年龄等方面的条件。

选调的程序

1.报名。

每人限报一个职位。凡符合条件的报考人员到相关的县市区纪委、监察局报名。《岳阳市公开选调县级纪检监察机关工作人员报名表

2、资格审查

各县市区纪委监察局、组织部对报名人员进行初审，市纪委复审，确定参加笔试人员，并发放准考证。

3、笔试

报名人数达到1:5(特殊情况1:3)以上进行笔试，报名人数不足时按比例递减选调人数或取消该岗位选调计划。笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试者的理论素养、公共知识、纪检监察知识、文字表达能力等。笔试由岳阳市纪委统一组织、统一命题、统一考试、统一评卷。笔试时间、地点另行通知。

增加计算机上机测试、文字综合能力测试的，由市纪委统一组织，其成绩纳入笔试总成绩(笔试成绩占60﹪，计算机测试成绩占20﹪，文字综合能力测试成绩占20﹪)。

需进行计算机操作测试，但成绩不计入笔试成绩，仅作为准入资格条件的，由县市区纪委、组织部自行组织测试。

4、面试

面试在笔试的基础上进行，按照拟选调计划1:2的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定参加面试人员。面试由县市区纪委、组织部组织，采用结构化面试。面试时间、地点另行通知。

5、确定考察对象

县市区纪委、组织部按照选调计划1:2的比例，依据笔试总成绩(占50﹪)加面试成绩(占50﹪)的总成绩从高到低确定考察对象。

6、考察

考察由县市区纪委、组织部自行组织，实行量化考察(占50﹪)和量化考核(占50﹪)相结合。量化考察总分100分，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面现实表现情况。量化考核总分100分。

考察结束后，各县市区按笔试成绩(占40﹪)加面试成绩(占40﹪)加考察考核分(占20﹪)的总成绩从高到低确定拟选调人员，并将拟选调人员名单及综合成绩等情况上报市纪委干部室。

7、差额决定

市纪委在县市区上报名单后，根据拟选调人员名单及综合成绩，差额决定拟选调人员。

8、公示

各县市区在有关新闻媒体对拟选调人员进行公示，公示时间7天。

报名时间、方式及有关要求

1、报名时间：

2014年4月17日至4月24日(星期四)上午12:00(周六、周日不接受报名)。

2、报名方式：

报名采取现场报名方式，报名地点及联系电话见附表一。

3、报名所需材料：纸质版《岳阳市县级纪检监察机关公开选调工作人员报名表

本公告未尽事宜，请与各县市区纪委监察局联系。

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