招聘名额（460人）其中,临床科室212人,医技科室82人,护理人员150人,行政、后勤人员16人招聘对象1、医学院校应届毕业生：临床医学、护理学、药学、检验、影像、超声、病理等各专业；2、各医疗机构在职专业技术人员：辖区外具有三年以上工作经验的初、中、高级卫生专业技术人员；3、各医疗卫生机构在职行政、后勤人员：除辖区内各医疗卫生机构具有一定工作年限和工作经验的医务、病案、信息、人事、设备维修等工作人员。招聘条件：1．基本条件具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；身体健康。有以下情形之一者不得应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的；被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；法律、法规规定其他不得应聘的。2．岗位其它条件所有应聘人员除必须具备岗位专业要求条件外，按以下进行分类，同时还应具备以下条件：招聘方式及安排采取现场招聘、集中招聘和定期招聘形式。1．现场招聘。2013年12月底之前组织人员到湖北医药学院（含周边医学院校）、南昌大学医学院、江西护理职业技术学院、赣南医学院、井冈山大学医学院和护理学院等各医学院校进行现场招聘。2．集中招聘。2013年12月面向辖区外各医疗机构在职人员和应届毕业生进行集中招聘。3.定期招聘。从2014年3月开始，面向辖区外各医疗机构的在职专业技术人员进行定期招聘。招聘程序1、报名。(1)现场招聘：委托各医学院校招生就业指导处发布招聘公告，现场报名；(2)集中招聘：具体报名方式、报名时间和考试时间另行发布公告；(3)定期招聘：应聘人员网上报名（登录吉安市卫生局网站http://www.jawsj.gov.cn下载报名表，填好后将报名表发至市卫生局邮箱jawsj@163.com），每月的最后一周进行集中考试。

2.资格审查。由招聘领导小组负责资格审查工作,并贯穿招聘工作全过程。3.考试。采取笔试和面试相结合方式，分别占50%和50%。各岗位报名人数需达到1:2（硕士研究生以上学历人才报名人数可放宽到1:1）方可开考。(1)笔试：笔试为闭卷方式进行，实行百分制，主要测试应试者的专业知识水平等。(2)面试：根据笔试成绩，从高分到低分按1:2比例确定入闱面试人选，其中硕士研究生以上可放宽到1:1入闱面试,实行百分制，1:1岗位面试成绩必须达到70分以上（含70分），主要测评应试者的综合素质和业务能力等。4.考察。根据笔试和面试总成绩从高分到低分按1：1的比例，确定进入考察人员名单，应届毕业生由学校出具现实表现证明，在职人员由招聘领导小组通过其它方式考察。因考察不合格出现空缺的，可按总成绩依次递补一次。5.体检。应届毕业生录用人员组织进行集中体检，在职录用人员提供二级综合医院出具的半年内身体健康状况证明。体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。6.公示。市人保局会同市卫生局根据笔试、面试、考察和体检结果确定拟录用人员名单，并进行公示。7．录用。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，进入3个月试用期，试用期内考核临床操作情况，考核合格后签订聘用合同，服务期不少于五年。其它按照《吉安市创新人才引进办法

上海东方医院江西吉安医院2013年11月招聘460名工作人员需求表

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