总体要求公开招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。通过考试、考核的方式向社会公开引进、招聘优秀人才，更好地满足学校发展的需要。招聘岗位（发布招聘方案不少于7个工作日）（一）招聘岗位：高层次人才、教学科研岗位（二）其他专业技术岗位（实验岗位、辅导员岗位、医师等）招聘人数、要求及条件（一）高层次人才、教学科研类岗位招聘基本条件1．遵守宪法和法律，思想端正，无犯罪记录。涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未做出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。2．忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力。3．身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。4．具体岗位及专业、学历、职称、年龄等要求详见附表1。（二）其他专业技术岗位招聘基本条件报考人员应具备以下条件：1．具有中华人民共和国国籍；2．18周岁以上；3．遵守宪法和法律；4．具有良好的品行；5．身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；6．具备拟报考职位所需要的资格条件；7．具体岗位及专业、学历、职称、年龄、资格等要求详见附表2。（三）凡有下列情况之一者，不得报考：1．受过刑事处罚或曾被开除公职的；2．受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；3．正在接受立案审查的；4．在各级事业单位公开招考过程中被录用主管部门认定有考试作弊行为的；招聘程序（一）高层次人才、教学科研岗位招聘程序1．报名方式应聘人员全年均可报名，请将个人材料通过电子邮件方式发送到rsct@tjcu.edu.cn以及各学院邮箱，并在邮件标题中注明“高校人才网+姓名+专业+应聘学院”，应聘高层次人才岗位的请在邮件标题注明：“高层次人才”，咨询电话：022-26667665、26675760应聘人员请提供下列个人基本材料：①《天津商业大学调入人员申请表

2．资格审查、考察及程序由人事处根据用人计划与岗位要求对应聘人员进行资格初审，初审合格后转至用人部门进行专业审查。用人部门应对应聘人员进行面试、试讲、实际操作等考察，人事处、教务处、设备处等相关部门可派有关人员参与考察工作。考察内容应包括应聘人员的思想表现、科研水平、教学能力、外语水平、健康状况等方面。由各用人部门人才引进领导小组对其做出全面、充分的评价并得出明确结论，考察的结果应形成书面材料上报人事处。最高学位为硕士学位且不属于高层次人才、紧缺人才或具有高级专业技术职务的人员应聘教学科研岗位必须参加笔试和面试，笔试和面试成绩各占50%，开考比例为1：3，达不到开考比例的，相应调减或取消招聘岗位。每个岗位根据笔试成绩按照1：3比例进入面试，根据总分由高到低择优录取。进入面试人员名单、进入考察人员名单在校园网（网址：www.tjcu.edu.cn）公示。若出现空缺，我校可根据成绩排名顺序从高到低依次递补。人事处对用人部门报来的应聘人员的考核结果进行复审，提出复审意见，并上报校人才引进工作领导小组审查。校人才引进领导小组对应聘人员进行审查并提出终审意见。校人才引进领导小组会议同意引进的应聘人员，参加由学校组织的统一体检，体检参照《天津市教师资格认定体检标准

天津商业大学其他专业技术岗位2014年招聘计划表

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