天津滨海新区汉沽卫生系统2013年招聘44名卫生专业技术人员
一、招聘对象及招聘条件
(一)招聘对象
符合岗位要求的全日制普通高等院校毕业的应届毕业生和社会人员。
(二)招聘条件
报考人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
2.品行端正，热爱卫生事业，具有适应岗位要求的学历、专业知识、工作能力和身体条件;
3. 具有国家承认的全日制普通高等院校大专及以上学历和相应学位，其中非津生源毕业生需具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历(二本以上全日制普通高等院校)，学士及以上学位;具有大学英语四级证书或成绩425分以上，且须为应届毕业生。除汉沽医院、中医医院以外，护理专业的学历可放宽至中专。
4. 研究生学历35周岁以下;本科及以下学历30周岁以下，年龄计算以报名第一天为截止日。汉沽社会福利院所设岗位无年龄限定，须为2010至2013年毕业生。
5. 具有非农业户籍，专科以下学历须为本市户籍。
6.招聘岗位所规定的其他条件。
凡有下列情况之一者，不得报考：
(1)受过劳动教养或刑事处罚的;
(2)受过党内严重警告或行政记大过以上处分的;
(3)正在接受立案审查的;
(4)在此前公开招聘过程中被招考主管机关认定实施了考试作弊行为，在禁考期内的;
(5)被单位辞退人员、在读的非应届毕业生;
(6)法律法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
二、招聘程序和办法
(一)报名、资格审查及缴费
1.报名时间、地点：招聘工作拟定于2013年4月份正式启动，报名的具体时间、地点请于2013年3月下旬登录汉沽人才网(www.tjhgrc.com)进行查询。
报名时，考生须携带本人身份证、户口本、学历证书、学位证书以及岗位需求的相关证件原件和复印件(用A4纸复印);填写完整的报名登记表2张(可现场笔填，也可上网下载填写打印);近期正面一寸免冠照片4张(背面注姓名)。2013年应届毕业生(无学历证书、学位证书)凭学校推荐信原件及复印件报名。不能到现场报名的，可委托他人持本人上述证件及照片到现场报名。
3.资格审查。汉沽卫生局对报考人员进行当场资格审查。每名考生只限报考一个岗位，每个岗位的报考人数与招聘计划数之比不能低于3:1，否则不能开考。若出现此种情况，应及时调整招聘计划。报考人员应严格按照应聘岗位的资格要求报名，如实填写《2013年滨海新区汉沽卫生系统招聘工作人员报名登记表
4.缴费。通过资格审查的考生，需现场缴纳笔试考务费45元。考生完成缴费与报名登记后，在规定时间到指定地点领取笔试准考证。
(二)考试
考试包括笔试和面试。
1.笔试
笔试主要考核医学基础知识和学科专业知识，试卷满分为100分。
笔试具体时间、地点及相关要求将在笔试准考证上详细标明。
2.面试
面试主要为综合素质和专业素质测查，按笔试成绩由高到低排序，按照岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试人选名单。面试前如有自动放弃面试资格的或发现虚假信息被取消面试资格的，可从原岗位笔试合格人员中递补。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
招聘笔试成绩和进入面试人选名单及面试有关事项将在汉沽人才网(www.tjhgrc.com)公布。
进入面试人员持本人身份证在规定时间内到指定地点领取面试准考证，并现场缴纳面试考务费(护理岗位90元，其他岗位45元)。逾期不领者，视同自愿放弃面试资格。
面试具体时间、地点及相关要求将在面试准考证上详细标明。
面试成绩满分100分。其中护理岗位面试分为技能测试和结构化面谈，各按50%的比例合成面试成绩。其他岗位面试采取结构化面谈方式。
面试结束后按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例，确定参加体检人选。面试成绩及总成绩和进入体检人员名单及体检有关事项将在汉沽人才网(www.tjhgrc.com)公布。若报考人员考试成绩出现并列，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。
(三)体检和考察
1.体检
体检工作由汉沽人社局会同有关部门组织，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)
2.考察
由汉沽人社局会同有关部门对体检合格人员进行考察。成立考察组，采取函调、查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想表现，道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，并形成书面考察报告。
经考察发现确有问题的、体检不合格或自动放弃的岗位，可从原岗位面试合格人员中依次进行递补。
(四)公示和聘用
根据考生考试、体检、考察情况，招聘单位研究确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在天津人力资源和社会保障局网站、汉沽人才网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理事业单位工作人员聘用手续;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待问题查清后再决定是否聘用。
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