素有“中国第一考”美称的国家公务员考试网上报名今日18时截止，截至昨天18时，共有140.4万人通过资格审查。据初步统计，有37个招录职位的报名比例超过1000:1，最热门职位“七千选一”。那么“国考”为何一直热度不减呢?“国考热”有何利弊?如何给“国考热”降温呢?

稳定待遇好社会地位高催生“国考热”

“国考”历来都是“考碗族”狂热追求的对象，分析其中的原因，在基层做公务员多年的张玉明说，中国的公务员短期内不会走下历史舞台，几千年的官本位思想让更多的人喜欢为吏,虽然中央一直在治理腐败，但短时期内不能根治，有些公务员确实能从权力中捞到利益。另外公务员工作稳定，旱涝保收，福利待遇好，社会地位也高，还能建立广泛的人脉关系。另外，目前严峻的就业形势让很多找不到理想工作的人都加入“国考”大军，这些因素叠加，导致国考热度长期不减。

对未来的焦虑让百万人去“抢”“金饭碗”

毕业后想当公务员未果的王梓函谈起国考热说，现在的国人对未来很焦虑，感觉自己改变不了什么，要个“金饭碗”才踏实。年轻人也没理想，就想跟风走捷径。

在一家IT企业上班的李先生虽然月薪也上万，但仍然羡慕公务员。他说，“国考热”说明在中国政府机关混着太舒服了。他以自己为例说，虽然月薪上万，但那可是辛苦钱，他开玩笑地说，这性价比可不如公务员高，辛苦了半天,钱是挣了些，身体跨了，房子还买不上，再怎么努力，后期发展还是比不上公务员。公务员退休工资比其他人高，还能福利分房。

王梓函用流浪犬和宠物犬来比喻现在的公务员和非公务员，她说，非公务员相当于流浪犬自由，可以有个性，但辛苦;公务员相当于宠物犬，甘愿放弃自我，但很舒适。她略带忧虑地说，要是整个民族的年轻人都争当宠物犬，那这个民族就没活力了。她认为其实还是我们的社会保障体系不行，如果有良好的社会保障体系，人人老有所养，病有所医，那民众也愿意自己自由奔放几年，为理想、为爱好而奉献。

盲目参加“国考”有时也造成人才浪费

张玉明说，百万人参加“国考”，客观上讲能选拔出更优秀的人才，也能让更多的有才能的人获得施展才华的机会，也能整体提高团队素质。但有时也造成了人才的浪费，他举例说，前一段时间媒体报道的研究生去考城管、考环卫工人,只为了混一个体制内的“金饭碗”，就是造成人才浪费的典型例子。

完善公务员体制去除官本位思想 完善社保体系

华图教育申论产品研究院院长姜智认为，今年遭遇史上最难就业的一年，加剧国考热的升温，他说，不从顶层设计上进行深层次改革，“国考热”5至10年内不会降温。

那么，如何能给“国考热“降温呢?姜智指出，首先要在用人制度和体制上改革，深化公务员制度，实行竞聘制，打破“金饭碗”，让能者更精，精者能用。其次，拓宽就业渠道，去除“官本位”思想，引导优秀人才多去企业，更好地施展自己的才华。另外，还需要完善社保体系，提高其他行业就业者福利待遇。比如尽快实现养老金并轨制，去除公务员的附加优势等。

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