与早些年招聘时宣称“未婚者优先”不同，如今“已婚已育”被一些企业明晃晃写进招聘启事中。

而且竞争这些岗位，如果未婚没孩子，任凭你经验再怎么丰富也不行。

辽宁省第191届大型人才招聘会昨日在沈阳皇朝万鑫酒店召开。

10时许，记者在现场看到，一家企业的招聘条件中写着：“会计，女性，要求会计相关专业，会计工作经验5年以上，要求已婚已育”。“要求已婚已育”几个字还被弄成红色加以提示。

一名女应聘者正坐在展位前询问招聘人员：“那个会计一定要是已经结婚已经生孩子的吗？结婚没生孩子行吗？”

“不行，一定要生完孩子。”

“我干过很多年会计，经验非常丰富，也不行吗？”应聘者问。

在听到“不行，我们领导就这么定的”的回答后，这名应聘者无奈地离开了该展位。

随后记者采访了这名应聘者——33岁的霍女士。她说：“当时我问她们为啥非要生完孩子的，她们说‘没生事儿多’。作为女人，我听这话觉得心里挺别扭的。”

除了这家企业外，记者在现场看到还有3家单位在招聘条件中注明了“已婚已育优先”。

据悉，昨天共有来自省内外10个城市的240家企业进场招聘，提供各类招聘岗位6100余个，其中5440个岗位由沈阳企业提供。

辽宁省人才市场相关负责人介绍，近两年企业提供的岗位有所减少，两三年前三月份的招聘会上提供的岗位能够过万，今年几次招聘会平均每场岗位6000多个。

企业：雇用孕妇成本要高很多

一名企业负责人透露：“孕期不能干累活儿，不能加班，接下来又是产假、哺乳假，真做不了太多的工作，从用人单位的角度来讲，雇用她们的成本确实要高很多。”

一名搞过多年人力资源工作的女士则表示：“企业要求已婚已育的岗位一般来说专业性会较强，家庭等各方面稳定下来的女性在工作时更踏实，也不容易跳槽。”

应聘者：这是一种侮辱和歧视

大学生小婷说：“我才刚毕业，上哪结婚生孩子去啊，这不明摆着不给工作嘛！”

30岁周女士则说：“企业硬性把众多未生育的女性排除在岗位之外，就是一种侮辱和歧视。”

针对这种情况，辽宁省人才市场相关负责人表示：“把结没结婚、生没生孩子作为招聘条件，并不是明智之举。要求已婚已育会让本来有意向的求职者也觉得企业太无情。另外，这样的硬性要求也会让用人单位错过真正的人才。”

律师：是就业歧视，也不合法

本报法律顾问、辽宁诚铭律师事务所主任秦大军表示，根据《国家就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

“如此细地规定是否结婚是否生孩子，这绝对是一种就业歧视。”秦律师说，“严重点儿说，也是一种不合法。”

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