辽宁省人力资源管理调配中心最新发布的《2010年第三季度辽宁省人力资源市场供求状况分析报告》显示，学历因素在就业中的影响正在减弱，就业者的综合能力更受到用人单位的重视。

长期以来，大部分企业都会对求职者的学历做出硬性要求，往往学历越高，就业越容易，求职者文化程度的高低成为企业选才用人的重要参照因素。然而，近年来的人力资源市场供求数据显示，对求职者文化程度做出明确要求的用人单位日益减少，学历高低对求职者就业状况的影响逐渐淡化。2006年进入人力资源市场招聘的企业，90%以上对求职者文化程度做出硬性要求，2007年这一比例为84%，2008年降至76%，2009年则仅为74%左右，2010年前三个季度的比例分别为81%、72%和73.92%。

数据表明，近年来，用人单位用工要求已由原来的侧重求职者学历水平开始向重视求职者实际工作经验和动手能力方面转变，学历因素对求职影响日益淡化。

伴随用人单位淡化学历要求以及就业群体自身结构和数量的调整，不同文化程度的求职者就业状况也发生相应变化。本科生、硕士生学历优势不再明显，动手能力强的技校生、高职生反而更加容易找到工作岗位。

数据表明，近年来，大学及以上文化程度的求职者求人倍率(劳动力市场需求人数与求职人数之比，求人倍率数字越大，越是容易找工作)持续走低，2010年一、二、三季度，大学本科文化程度的求职者求人倍率分别为0.83、0.56和0.65。而高中生、大专生求人倍率较高，就业压力较大学本科生相对较小，尤其是职高生、技校生、中专生的就业形势良好。2010年一、二、三季度，职高生、技校生、中专生的求人倍率均在1以上，就业状况相对较好。

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