广西新闻网南宁讯（记者吴欣）在2012年四季度，你的工资是升还是降？哪些职位让用人单位高薪求贤？哪些职位待遇不高却抢手？1月28日，广西人才网发布的2012年四季度薪酬报告显示，在该季度广西整体职位平均薪酬为3063元/月，比上季度微涨了83元。部分行业的中高层职位工资上涨，有的热门职位薪酬却有所下滑。
疑惑：平均薪酬怎么算？
2012年10月，广西人才网曾发布该年度三季度的薪酬报告，统计出整体职位平均薪酬为2980元/月（本报2012年10月25日曾作报道）。有不少网友拿自己的工资与发布的薪酬情况表对比，发现自己并没有达到相应水平，笑称“理想很丰满，现实很骨感”。那么，这份薪酬报告是如何统计出来的呢？
据有关负责人介绍，该报告的数据来源于广西人才网，所指薪酬是用人单位在网站发布的职位税前总体收入水平，包含了五险一金等福利内容。
在本次数据统计中，确定了近5万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。所谓“符合要求”，是去除了重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据等筛选出来的样本，并限定单个职位薪酬数据至少25个样本等数据处理方式。
在统计指标上，统计方既对平均薪酬做统计，也有分位薪酬统计。平均薪酬指的是所属职位的总体水平，而非单个实际薪酬，例如经营管理类职位平均薪酬为5868元，但其有10%的职位薪酬在14191元/月以上（多为中高层职位）。分位薪酬则更细化，显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位对照和定位自身职位薪酬的竞争水平，例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月。
招聘方：年底高层职位更“受宠”
报告显示，在2012年四季度，广西整体职位平均薪酬为3063元/月，其中经营管理类中高层职位占比较大，仍旧是薪酬最高的职位类别，平均薪酬水平达到5868元/月，但较上季度下降了399元。证券/投资/其他金融类职位薪酬增长较快，达到5489元/月。另外，酒店/旅游类的职位需求虽然在减少，但是和上季度相比，增加了较多的酒店管理、旅游管理和运营管理等中高端职位，其薪酬水平达到3248元/月，上涨了1096元。
据业内人士分析，到了年底，企业的股东会根据企业一年的业绩情况来判断管理者的能力，如果业绩达不到预期，就会考虑换人。所以有的用人单位中高层管理人员的薪酬有所降低。有的企业则是因为管理者表现出色升了职位，原有职位出现空缺，所以薪酬上涨。在年底招聘中高层人才，方便下一年的工作能顺利开展，所以中高层职位在第四季度比较“受宠”。
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求职者：低薪职位重在求经验
记者留意到，在去年四季度，人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位需求人数和求职者数量分别约为1.02万人和4.30万人，最热门的职位类型，且竞争趋于激烈。这类职位平均薪酬水平总体不高，分别为3250元/月、2454元/月和2540元/月，其中财务/税务/审计/统计类薪酬在经过上季度较大增幅后，本季度回落明显，而人力资源/人事类职位薪酬出现较大上涨。
为何有的职位工资不高，却受到求职者的追捧？“先积累经验，再往更好的单位跳槽。”2012年从广西师范学院毕业的小罗如今在一家私企做会计，每月的工资为1500元左右，虽然也期望得到高薪，但她认为应该“先干几年再说”。同时，小罗还在考注册会计师资格证，“这是获得高薪的一个砝码”。
业内人士告诉记者，人力资源/人事类在该季度由于对高层人才需求增加，所以平均薪酬有所上涨。在年底各单位都要对财务情况进行盘点，基层的财会类职位需要大量人手，求职者也不少，所以这类职位虽然热门，但平均薪酬不高。但是，财务总监/首席税务师CFO等高端职位薪酬仍然非常高，其平均薪酬达到7261元/月，其90分位薪酬水平线比副总级别的薪酬水平线还要高，达到14930元/月。“工作经验和资格证书的等级对财务类职位的影响很大，所以落差也较大”。
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