到2015年，广西北部湾经济区人才需求总量将达168万，而目前这一区域的人才总量为115万人，缺口超过50万；同时，广西高层次人才严重匮乏，创新型人才与发达地区差距较大……随着近年来广西经济社会快速发展，人才“紧俏”已成为困扰广西的难题。记者13日从广西了解到，2010年广西将把人才的引进开发作为工作重点，努力在人才聚集上取得实质性进展。

广西壮族自治区党委组织部透露，当前广西人才紧缺表现在三个方面：一是人才总量偏少。统计显示，截至2008年底，广西党政机关、公有企事业单位管理人才等体制内的人才总量为120万人，人才万人含量为238人；高等院校在校学生64万多人，万人拥有在校大学生数量为128人。这些数据远远低于东部发达地区，也低于全国平均水平。尤其在石化、林浆纸、能源、钢铁、物流等领域，人才远远不能满足广西发展的需要。

二是高层次人才匮乏。目前，广西共有高级专业技术人才4万多人；享受国务院政府特殊津贴专家1404名，“百千万人才工程”国家级人才仅19名，国家有突出贡献的中青年专家仅50人，高层次人才严重匮乏。

三是产业人才奇缺。当前，广西第一、二、三产业的从业人员比例为55%、15%、30%，而全国一、二、三产业的平均水平为41%、27%、32%，广西第一产业从业人员比例偏高，第二产业从业人员比例则偏低。而在第三产业中，从业人员受教育程度低，大专以上文化程度的仅占5.28%，八成以上只有小学和初中学历。

广西壮族自治区党委常委、组织部部长陈向群表示，2010年广西将把人才的引进开发作为工作重点，努力在人才聚集上取得实质性进展。

目前，广西正着手制定与“十二五”规划相适应的人才发展规划，并将人才总体规划纳入到经济社会发展的“十二五”规划，逐步构筑起总体规划与专项规划、中长期规划与“十二五”规划相衔接的人才规划体系。

陈向群介绍，广西还将大幅度增加对人才引进开发的投入力度，创新人才政策，营造支持人才创业的大环境。

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