邮政界“新人”吸引力惊人
上一年面试分数低或是原因
湖州邮政管理局这匹黑马确实有些出其不意。
国考报名刚开始时，浙江各级邮政管理局鲜有人问津。直到报名结束前三天，湖州市邮政管理局才突然发力，迅速杀入第一阵营。
邮政局为何突然成了“香饽饽”？有从事公务员培训的老师指出，邮政以前不对外招人，这几年才开始招。
而且“办公室主任科员以下”一职，限制条件相对较少，学历只要求“本科及以上”，政治面貌要求中共党员，工作年限也无限制。
据专家分析，受职位缩减、留京指标限制等因素影响，考生报考有趋冷避热的特点，普遍求稳，将报考公务员视为就业第一选择。
但如果你横向比较浙江省邮政管理局下属其他地市的情况，湖州凶猛得有些极致。周边的地市邮政局的同等职位在同等要求下的报考比例，位居第二的温州也只有307：1，其他如衢州是87：1，绍兴是85：1，嘉兴是75：1，金华53：1，考生们遥望湖州3343位“炮灰”，真要暗自庆幸了。
所以记者采访了多位公务员培训老师，都对“湖州邮政”的爆发表示诧异。有的说，湖州经济逐渐发展，也有的说，高铁通了，交通、环境都好了。但似乎都不是很有说服力。
湖州市邮政管理局于今年1月刚刚成立。而记者在2013年浙江省邮政管理局公务员招考通知中发现的一组数据似乎可以说明些问题，湖州市邮政管理局进入面试最低分数线为96.3分，而其他省内多个地市的邮政管理局的面试分均在100分以上。看来，这位邮政界“新人”的低姿态，或许是吸引考生蜂拥而至的原因。
国考过来人：
热门的不一定是最适合你的
此外，浙江省竞争最激烈的十大国考公务员职位，有7个集中在宁波、杭州两地，职位则是以海关、出入境检验检疫、海事、国税为主。
就以宁波海关为例，“监管”一职的竞争比例为1321.5：1，“综合文秘”一职的竞争比例为797.5：1，也足够残酷。
传统热门是不是真的那么好？记者采访了几位过来人。
小何8年前毕业后顺利通过国考，背着行囊告别家乡浙江，独闯深圳海关。但是工作3年半后，她却还是选择回到浙江。
“尽管深圳是现代化的大都市，什么也不用愁，但终究没有归属感。”当初的小何根本没有顾虑到地域问题，想想刚毕业就能有一份“体面”的海关工作，便一头扎了进去。
由于被分配到的海关需要24小时值班，小何并没有享受到想象中公务员“朝九晚五”的工作优待。
“那时的上班制度是‘三班倒’，轮到早班的话，6点半就需要准时出现在岗位。晚班则更是辛苦，从晚上10点到第二天凌晨7点都需要工作。”而工作内容是敲章，“完全没有技术含量，没上过大学的也可以干嘛。”
小夏考上的是税务部门，他说当年上榜后的第一感觉就是牛气：“这下，我在同学里算混得好的吧！”但几年一过，他才发现自己在同学圈里的优势并不明显，“还有下滑的趋势。”
小夏做的是文职，负责文案、会务以及宣传工作。“很多时候都是机械式学习和重复上级或者前辈的要求和任务。”他说，有时候甚至会有“懒得实施”的情绪。
“千万别把公务员工作想象得太美好，否则会有落差，也会限制你的特长。”两位国考过来人都建议前赴后继的考公“后浪”们，“看准了再进来，而且可以考虑先到社会锻炼几年，再考也不迟。”
因为浙江的省考紧跟国考出题，浙江的很多考生都把“国考”当成练兵，把主要的精力还是放在“省考”的准备上。专家建议，见识过了国考的架势，“练兵”后更要仔细想一想，热门的不一定是最好的，也不一定是最适合你的。
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