盛夏的南昌气温飙升，学生打工浪潮也很“热”，而老板与打工者的关系却有点“冷”。学生暑假打工遇到劳资纠纷屡见不鲜，部分用人单位因为暑期打工学生流动性大，而拒绝招用暑期工，也有老些板抱怨学生没有吃苦精神，“说走就走、没有责任心”。

现象

暑期工待遇参差不齐

26日上午，记者走访了一家快餐店，在这里打暑期工的小苏告诉记者，“这份工作挺好的，没有发生类似待遇纠纷的问题”，自己每天工作六小时，一个小时9.2元，挺划算的。当被问及工作是否辛苦时，她说：“总比在外面发传单好吧，而且这还有空调。店长对待暑期打工的学生就像朋友一样。”

但在南昌市某教育培训机构打暑期工的小杨就没这么幸运了。“我们都被骗了，每天在外面顶着大太阳招生，工作那么辛苦，但是公司说好的条件却没兑现。”小杨称，“本来说好包吃包住的，但到了那之后，吃饭只能自己解决，住只能打地铺，而且还随便更改劳动时间和劳动量，招生说好有提成我们也拿不到。”

暑期工被骗事件频发

小徐原来在一家试行营业的餐馆做暑期工，当时商量的时候，老板说好了一定会给工资，但是她工作几天后因家中有事要离开，老板却以试用员工为由拒绝支付工资。“老板当初没告诉我们是试用员工，也没签订劳动合同。”

陈强(化名)和他同学在小广告上看到宁波一家电子厂招暑期工，工作环境待遇都不错，而且想到可以出去见识一下，就与对方联系了，电话里一个男子说可以介绍他们过去，但是要交300元中介费和50元体检费。随后，他们与那名男子在中介公司见了面，觉得那家中介公司看起来挺正规的，就交了钱。结果到了那边之后才发现那家电子厂已经不招人了，他们无奈只得回来，想找中介公司退钱，对方却不认账，而他们手上又没有任何凭据，只得自认倒霉。

调查

正规单位对暑期工有特殊政策

用人单位对暑期工的看法和态度是怎样的呢?26日，记者走访了南昌市多家招收暑期工的单位发现，大部分的营业单位、超市卖场都会给予暑期工正常公平的待遇和报酬，并且对他们的工作表现进行客观评价。

据某餐饮店的暑期工小晶介绍，“这里都是按照正规的工作制度和工资标准来执行的，工资按月结算，签订了劳动合同，老板也不会扣工资。”餐饮店负责人称，这种工作制度一般都是以正规员工的工作制度为基础，进行一些特殊的调整。暑期工如果工作未满一个月，会按天结算当月工资，一般不会拖欠员工工资。

也有些用人单位、公司认为近年来暑期临时工一点责任心都没有，说走就走，给单位造成了很大麻烦。“想来就来，说走就走，哪有那么容易啊，我们这里都是一个萝卜一个坑，你走了，我上哪里找人接替去啊。”某烧烤店的老板不禁向记者吐槽。他表示，每年暑假，他都会招一些暑期工，有些很好，比较认真负责，能够按照合约做满，但有的干不了几天就喊累，一声不吭就不来了，给我们的工作造成很大的麻烦。

提醒

选准单位签订合同

“暑期工”劳资纠纷问题日益凸显，大部分打暑期工的学生都不会运用法律手段维护自己的权益，那么暑期工到底该如何维护自己的权益呢?

南昌市劳动监察局的工作人员表示，在找工作时，应选择正规的求职渠道，正规的单位，特别是在职介所求职时，要注意查看该机构是否有合法证照、合理的收费标准及相关退费规定，还要保存好收款收据、推荐函等材料，有效维护自己的合法权益。其次，应聘时，别轻易交钱，用人单位是不能收取押金或者抵押身份证的。另外，对许多不付努力就得高薪的岗位要小心。并且建议暑期工签订短期的劳动合同。如遇上用人单位克扣工资或其他上当受骗的情况，应该及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权利。

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