8月2日，2009年南昌市联合公开选拔领导干部和国有企业领导人员面试和述职在南昌二中新校区举行，426人参加了70个职位的面试与述职。纪检监察部门和20名“两代表一委员”对面试及述职过程进行了全程监督。

每个职位选拔出3个考察对象

据记者了解，本次面试和述职人员名单，是根据笔试成绩，每个职位从高分到低分按1：6的比例确定的。面试和述职按各占50%折算成绩，再与笔试成绩按各占50%折算为考试总成绩，按1：3的比例，从高分到低分确定每个职位的考察对象。

面试采取结构化面试方式进行，既有体现领导能力与公平的公共题，也有体现职位特点的专业题。面试时间，县级及市属国有企业职位为20分钟，科级及其他职位和县区属国有企业职位为15分钟，述职时间为5分钟。

面试成绩当场公布 纪检监察部门全程监督

据了解，考生的面试顺序分两次抽签决定。第一次抽签确定面试职位顺序，第二次确定个人面试顺序。面试成绩当场公布。

记者在考试现场看到，考官、考生和工作人员的手机和其它个人物品，都在考场外统一存放。考场内安装了屏蔽装置，在场所有人的手机都显示无信号状态。面试全过程都有纪检监察部门参与，同时，还有20名“两代表一委员”作为记分员，对面试及述职过程进行监督。

首次增加述职

据市公选办有关负责人介绍，此次面试与前4次公选相比，命题内容更体现岗位特点和职责要求，全面测试考生的逻辑思维、综合分析、科学决策、语言表达、组织协调、临场应变等能力。首次增加的述职，则重点考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、感召力及工作思路。另外，此次面试考官原则上由从事或熟悉该职位的领导干部或专家中抽调，考官更专业。

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