11月，是大学校园招聘的高峰月，但在金融危机影响下，一些企业不再招聘新的员工，相继取消了校园招聘计划。江西省高校正积极采取措施，扩大就业市场，进一步加强毕业生就业观教育。

校园招聘

宣讲企业明显减少

据南昌大学就业指导中心主任程学新介绍，以往每年的10月-11月，是用人单位接待高峰，每天要接待20-30家单位，去年9月到今年7月，南昌大学共接待了5000多家用人单位，为2008届毕业生提供了2.8万个岗位。但目前受金融危机影响，每天只接待5至6家单位。现在外企、民企、中小型企业等相对来校园招聘的少了，但大型企业如美的集团等还是照常来校园招聘。虽然招聘企业明显减少，但学校还是坚持举办每周的校园招聘会。

金融危机对制造行业的冲击较为明显，江西蓝天学院每年有50%的毕业生在制造行业就业，该学院就业指导中心主任郭寒宇认为，这次危机对学生就业确实有影响，但影响有多大，目前还没有完全显现。原来固定的企业客户有部分相继取消了招聘会，而且一些企业的人才需求量也没有去年多。“原来我们一个上午就能敲定好几家用工单位，现在全天候都在联系，工作量比以前大多了。”

双重压力

毕业生要调整择业观念

人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生预计将近600万人，而前两年沉积下来的未就业高校毕业生约有480万人，两者合在一起，2009年需要安排就业的大学毕业生高达1000万人。

2009届毕业生就业面临双重压力：一方面社会用人需求缩减，一些企业取消了校园招聘计划；而另一方面2009届高校毕业生却比去年有所增加，加上因一些企业裁员，社会人才流动加大，所有这些都将使2009届毕业生的就业竞争更加激烈。

江西省各高校加大了对2009届毕业生的求职指导力度，向学生进行择业观的思想动员。程学新介绍说，南昌大学对毕业生加强就业教育，使学生认清严峻形势，准确定好位，强化社会责任、家庭责任，先就业后择业。一位从事学生工作多年的专业人士认为，大学生首先要有“先就业后择业”的思想，要向相关联的岗位看齐，用自己的综合素质去应聘；其次是要珍惜就业机会，提高岗位的忠诚度；再者，就是要降低自己的职场预期。

江西财经大学职业技术学院院长刘淑波认为，学生就业不是没有岗位，关键看就什么业。如摆正心态，愿在一线做起，就业就不困难。如银行业需要的是大量技能性人才，而不是什么白领阶层。大学生要避免高不成低不就，通过努力是可以找到一份合适的工作。

扩大就业市场

江西省高校积极应对

据了解，江西省各高校正在采取多种举措，积极吸引用人单位，扩大就业市场。2009年南昌大学有各类毕业生1.9万人，推荐就业压力很大，为此，学校已成立了30个外出推荐大学生就业工作小组，到全国各地跑用人单位，进一步加大市场开发。很多学校就业办工作人员认为，在目前这种情形下，学校应转变工作观念。过去用人单位主动性强，到学校主动要人，但就现在的形势而言，学校应“走出去”，主动与用人单位沟通交流。

“早动手，‘蓝天’2009年就业推荐工作启动较早，早在暑期的8月份工作就在紧锣密鼓进行中；同时联系的面也扩大了，比如原固定联系500家，现为保证就业不出问题，必须开拓新的业务，就可能会扩展到1000家。”郭寒宇介绍说。

刘淑波则认为，学校在专业设置上要有市场眼光，应多设置满足市场需求的专业，以适应用人单位人才需求。一门进多门出，如用“订单培养”方式，与企业人才培养无缝对接，学生就业率、好用率就高。

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