10月31日，贵州科技工程职业学院内热闹非凡，虽然下着大雨，但学生们找工作的热情却丝毫不受影响，来自省内外100多家企业现场招聘，纷纷抛出“橄榄枝”，吸引毕业生的目光。1500多名明年才毕业的学生中大部分被企业提前“预订”。

在招聘现场，贵州赤天化集团总公司副总经理王晓芸告诉记者，与贵州科技工程职业学院建立长期“校企合作”过程中，他充分体会到“订单培养”对企业在用工方面带来的好处，“明年公司有个大项目要上马，现在企业与学校已签订了学生培养协议，培养企业该项目所需要的专门人才，等明年工厂开工，学生直接进入企业，极大地缩短了学生与企业的适应时间。”据介绍，该项目拟招聘400多人，其中一半是贵州科技工程职业学院的毕业生。

“订单培养”、“定向培训”，用工企业由以前的只关心最后的用工人员，到现在提要求、参与学校对学生的培训，极大地提高了学生的专业化程度和应用能力。校企双方共同制定和实施教学计划，形成了企业与学校教学、科研工作相互依存、相互促进的产学研办学模式，真正达到企业需要什么样的人才，学校就培训什么样的人才。该学校的张义明博士在贵州宏福实业公司建立了博士工作室，与企业技术人员、学校学生一起参与企业产品的开发和课题研究。而企业内一大批高级技术人才也成为学院的客座老师，把最新的市场信息带到课堂中。

除此之外，该院已建立32个校外实训基地，充分利用社会资源，让学生到企业顶岗实习，直接参与企业生产，一方面学生实习效果好，另一方面企业在实训中确定未来所用的员工。通过此种模式，与该校建立长期合作的企业达100多家。

该院率先在全省职业院校实行学分制教育教学管理。创新教育管理对学生真正体现因材施教，构建了“以就业为导向，以职业能力培养为核心”的教学模式。

“产学研结合”模式在学院、企业、学生中形成共识，毕业生以勤奋刻苦、吃苦耐劳、技术过硬、综合素质好等优势，赢得了用人单位的广泛信任和尊重，不少毕业生已成为用人单位部门领导和技术骨干。每年的毕业生跟踪调查表明，学院毕业生的思想品质，职业能力受到广泛好评。遵义碱厂、贵州宏福公司、开磷集团等大型企业在选择基层技术人员和操作工时优先选择该院的毕业生。学生的价值得到充分的体现，企业也得到适合企业发展的需求人才，形成了校、企、生三赢的良好局面。

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