今年新疆计划面向地州市及以下机关公开遴选公务员278名，8月24日开始报名。

8月21日，从新疆自治区区级机关公开遴选公务员新闻发布会上获悉，为建立来自基层一线的公务员培养选拔机制，进一步优化自治区区级机关公务员队伍来源和经历结构，自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局在总结自治区区级机关首次公开遴选经验的基础上，今年继续组织开展自治区区级机关公开遴选工作。

据新疆自治区党委组织部副部长邵丽青介绍，今年公开遴选主要有五个突出特点：

一是进一步扩大了遴选范围。今年自治区共计划面向地州市及以下机关公开遴选公务员278人，涉及45个自治区区级机关，遴选职位比去年增加了20个。为促进干部交流的部署，拓宽选人用人视野，今年将兵团和中央驻疆单位纳入遴选范围，规定“兵团和中央驻疆单位符合条件的公务员均可报考”。

二是从基层实际出发，科学设置职位条件。根据基层公务员队伍学历结构和年龄结构等实际情况，今年遴选机关适当放宽了遴选职位条件，遴选职位的职务条件多数为“主任科员及以下”，学历以本科为主，减少了对全日制学历的要求，70%的职位年龄设置在35岁以下，保证更多的优秀基层公务员能够参与遴选。

三是坚持注重基层的用人导向，对基层优秀公务员实行政策倾斜。要求报考人员要具有良好的政治和业务素质，工作能力强，公务员年度考核等次均为称职以上。同时，对长期在基层一线埋头苦干的优秀公务员继续实行加分政策，规定“对现在乡镇（街道）在编在岗连续工作三年以上，且近三年在乡镇（街道）公务员年度考核均被确定为优秀等次的报考人员，笔试成绩加5分”。

四是在遴选方式上坚持“三个结合”，使基层公务员上得来、选得准、用得上。在遴选方式上，坚持个人自愿与组织推荐相结合、笔试与面试相结合、考试与考察相结合。突出“干什么、考什么”，加大了业务水平测试占面试成绩的比重。改进了面试方式，增加面试考官组人数，进一步增强了面试的科学性和公正性。实行差额考察，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严把政治素质关。注重考察工作实绩和发展潜力，重点突出“德”的考核。由遴选机关党委（党组）综合报考人员的考试成绩和考察情况，集体研究确定拟遴选人员，既充分体现竞争择优，又不以考取人、以分取人。

五是加强全程监督，营造风清气正的用人环境。将遴选风气摆在更加突出的位置来抓，坚持遴选政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。由自治区纪检监察机关选派人员参与遴选笔试巡考、阅卷、面试、体检等各环节工作，进行全程监督。对遴选中出现的违规违纪行为，严肃查处，以严明的纪律营造风清气正的用人环境。

公开遴选工作在自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局指导下，由各遴选机关组织实施。

遴选公告及职位表将于8月23日在新疆党建网（http://www.xjkunlun.cn/）、自治区人力资源和社会保障厅网（http://www.xjrs.gov.cn/）、新疆人事考试中心网（http://www.xjrsks.com.cn/）上发布，8月24日正式启动报名工作。

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