“在这里工作我感觉很舒服，同事很团结和她们相处很温暖。人还是要有自己的理想，所以我放弃了在繁华都市工作的机会，怀着理想奔赴到美丽的塞外江南尼勒克县，成为一名新时代的白衣天使。”在新疆尼勒克县医院，一位来自广西南宁市的22岁姑娘苇婷婷给记者这样说。

和苇婷婷一样的还有来自甘肃兰州市的童卫军，他和对象都毕业于西北民族学院，2008年在兰大招聘会上被应招到新疆尼勒克医院。尼勒克医院从2005年到目前，先后从区内外招聘大学生70余人，不仅切实缓解了专业技术人员紧缺的现象，还为其它同行业引进人才方面提供了宝贵经验和参考依据，尤其值得称赞的是，该院引进人才和留住人才的做法，吸引了全国各地的医学院校大学生，有来自广西、河北、河南、甘肃、湖南及疆内县市，创造了“五年间无一人离开，无一人辞职”的骄人记录。

该县分管人事的组织部一位负责人称，在引进人才上大胆创新改革，实施了一系列优惠政策，专门出台了特殊人才引进管理办法，在引进人才上一路开“绿灯”，一改过去“等人才上门”为“主动出门求人才”，并且按照新疆维吾尔自治区决定从2006年6月1日起，在县以上教育、卫生以及农业技术、畜牧部门人员定编的基础上，增加5%的人才储备编制。

尼勒克县医院院长孟克介绍，为了留住人才，光说空话不行，还得用政策留人、待遇留人、感情留人三方相结合。不仅在物质上为大学生提供保障，还把医院发展目标用实现自身价值的目标有机结合起来，利用节假日慰问、观摩学习、文艺表演等形式多样的活动进一步激发了大学生爱岗敬业的活力和乐于奉献的精神动力。

并将新招来的大学生分批派往新疆人民医院、江苏无锡人民医院、盐城市人民医院等地进行3至6个月的进修，发挥他们的才智岗位，充分施展个人才能空间，为边远农牧区牧民健康做贡献。

目前，这70名新招来的大学生，已经在各自的岗位上发挥着他们特殊的技能，2009年尼勒克医院，连续两年被新医大一附院评为远程网络会诊优秀医院。开展了难度较大的神经外科开颅手术、脊柱手术、关节置换术、肝叶切除、根治了79例肝包虫病手术。

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