7日下午，宁夏回族自治区党委常委、组织部部长徐松南做客中国共产党新闻网“组织部长面对面”栏目与广大网友在线交流。在谈到大学生村官问题时，徐松南介绍说，宁夏始终坚持公正选聘，精心培养，真情关怀，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。

徐松南谈到，选聘高校毕业生到村任职是党中央做出的一项战略决策，这对于建立从基层选拔干部的培养链是非常好的一件事情。从2008、2009年，宁夏连续两年各选聘了100名高校毕业生，在组织实施这项工作中，坚持公正选聘，精心培养，真情关怀，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。这项工作，大学生们很踊跃，今年选聘100名“村官”，4200名大学生应聘。

在保障机制方面，徐松南介绍到，一是合理安排岗位，充分发挥特长。考虑到高校毕业生刚出校门的实际，对各县都要求尽量把他们安排在易于锻炼、工作基础好、易于发挥专长特长的村，担任村书记助理或者村主任助理，同时，兼任远程教育信息员。

二是落实政策待遇，创造好的工作生活条件。在政策上扶持，按时足额发放大学生“村官”的工作补贴和安置费，并为他们办理城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险和人身意外伤害商业保险。同时，还给大学生“村官”自主创业、考公务员、考研等方面制定了具体的优惠措施。在生活上关心他们，冬天有暖气，到有安全保障的学校或乡镇住宿，切实保证他们的安全。

三是做好传帮带，不断提高工作能力。大学生“村官”上任前组织进行了集中岗前培训，到任后把他们与党支部书记一同列为培训对象，参加冬季轮训，对表现突出的选派到外省参加学习培训。从明年起，将大学生“村官”列入全区的干部教育培训计划，每年举办一次自治区级的培训班，同时也要求市县也举办培训班。

四是强化激励约束机制，鼓励扎根基层。通过与大学生“村官”签订聘任合同的形式，进一步明确大学生“村官”的权利和责任，把大学生“村官”纳入乡镇干部管理考核范畴，由乡镇党委统一管理，为大学生“村官”建立了考核档案。目前正在制定相应的管理办法，对大学生“村官”的岗位职责、教育培训、管理考核、待遇和保障以及流动的办法等做出具体规定，确保这些大学生“村官”能够健康成长，发挥作用。

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