因考核不合格、长期不到岗等原因，朔州市有26名大学生村官被解聘，这是该市实施大学生村官淘汰机制的直接结果。记者今日获悉，据统计，2006年以来，朔州市共选聘大学生村官1550名，目前通过5条出路有序流出595名，其中考录公务员和事业单位工作人员444名。

朔州市建立的大学生村官淘汰机制，列举了大学生村官履职不到位的12种现象，具备其中一种即被确定为淘汰对象。该淘汰机制突出三大特点：严格岗位管理是首要特点。规定不履行请销假手续，无正当理由一年内连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；未经县（区）委组织部批准和报市委组织部备案在外单位长期借调借用，在外兼职脱岗时间超过20天的；无正当理由拒不参加上级组织部门安排的调训轮训、学习和集中性工作或任职锻炼的；不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排等，要被确定为淘汰对象。此外，强调政治纪律和对“德”的要求是最大亮点。规定在考录公务员、事业单位工作人员、公开选拔或提拔使用等工作中，提供虚假证明，欺骗组织，或在测评推荐工作以及村“两委”换届中违反有关纪律的；因工作失职、渎职或利用职务之便谋取私利等情况，致使所服务村发生重大事故或恶性事件，给群众利益造成严重损害，造成不良影响的；大学生村官“三龄两历”等档案材料造假等情形的，要确定为淘汰对象并予以解聘。

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