山西焦煤集团西曲煤矿最近引进了世界最先进的德国液压支架和澳大利亚井下防爆运输车，面对这些“洋玩意儿”，西曲矿安监处安全员赵吉余等一批工人犯了愁，教学点的教师马上把课堂搬到设备旁，现场授课，现场培训，使大家掌握了操作要点，为该矿解决了技术应用难题。

“在‘送教下矿’中，我学的是矿井通风安全专业。通过在岗位上边干边学，我运用学到的知识解决了试采、掘进机操作等安全管理难度较大的问题。现在矿里的同事叫我‘技术大拿’。”赵吉余自信地说。山西中职学校改变办学模式，“送教下矿”把课堂设在煤矿生产一线，为煤矿培养大批技术骨干，使煤矿出现了专业技术工人素质不断提高的良好态势，深受煤矿企业的欢迎。

近年来，山西实施煤炭资源整合和煤矿企业兼并重组，使煤矿“多、小、散、乱”的产业格局向集约化、规模化、信息化、现代化转变，全省矿井数由5038座减到1053座，平均单井规模由30万吨/年提升到100万吨/年以上。随着山西煤矿综合机械化升级改造，多数矿井专业人才短缺的矛盾开始凸显，特别是一线管理人员和技术工人，必须适应煤矿现代化生产后新工艺、新设备的要求，亟待提高专业技能，同时他们大都是煤矿生产的骨干，很难完全脱产学习。在这样的背景下，山西中职教育开始探索实施“送教下矿”，培养实用技术人才的新途径。

2009年9月，山西省教育厅和煤炭厅决定对全省近10万名煤矿关键岗位人员实施中等职业教育，提高上岗门槛。依托全省煤炭职业院校、具备条件的煤炭职工培训中心和煤炭专业技工学校，“送教下矿，关口前移”，在人员相对集中的煤矿设立教学点实施教学，实行弹性学制，招收煤矿一线管理人员和一线工人，开设煤矿综采技术、机电与设备维修、地质与测量、矿井通风安全等专业，采用“工学交替、工学结合、现场教学、现场考核”等灵活的学习方式完成学业。学员考核合格后，可以取得国家承认的中专毕业证书、职业资格证书和煤炭从业人员培训合格证书。全省27个教学单位在煤矿一线设立92个教学点，同煤集团、焦煤集团等400余家煤矿企业相继开展了教学工作，两年共有32018名煤矿关键岗位从业人员在岗接受中等职业教育。

根据兼并重组后煤矿提高人才门槛的要求，山西制定统一的教学计划和教学大纲，用1/3弱的时间学习专业基础理论，1/3时间学习核心知识点，1/3强的时间学习本岗位主要技能。按照教学计划，组织骨干教师编写出版13本煤矿关键岗位从业人员职业教育系列专用教材，重点突出专业技能训练，在全行业首次编制专业技能考核标准，并强调在生产一线进行技能考核。学员考核合格后，由山西省煤炭职业中等专业学校颁发职业资格证书、毕业证书和从业人员培训合格证。

43岁的刘彩玖是西山煤电集团镇城底开拓一队党支部书记，通过学习矿井通风知识，对井下施工通风布置进行调整，使通风网络更加合理，2010年被评为先进工作者。像刘彩玖这样的技术工人，经过专业学历教育，有一大批成了生产一线的骨干。

只要教学计划、教学方法、教材的制定符合企业实际，就能得到企业的认可和欢迎。煤矿行业关键岗位中职教育开展以来，有900多名专业教师，工程技术人员作为任课教师，到煤矿井下任课和指导操作，进行技能考核，在实践教学中得到了锻炼提高。教师们说：“‘双师型’教师就是这样在一线干出来的。”“送教下矿”为企业服务，也极大地调动了企业参与的热情，西山煤电集团设置了一线岗位用工标准，实现了变招工为招生，从根本上解决了一线技术人才培养问题，彻底改变煤矿企业“傻、大、黑、粗”的旧形象。生产一线的技术工人成为真正的技术蓝领，也为增强企业的发展后劲和安全生产奠定了坚实的基础。

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