最近，老师问我们，如果你们去面试的时候，投完简历会不会要求把简历要回来呢?老师的答案是，绝对不能够要回来，这是出于尊重，那么事实到底是不是这样呢?我们一起来分析一下。

“四处投放简历，但如果没被录用，应聘材料该不该退还?”日前，我们的工作人员通过调查发现，如果求职者不要求，招聘单位不会退还应聘材料，法律对此无明确规定，如果担心信息外泄，求职者可主动索回相关材料，尤其是个人的作品。

遭遇应聘材料成了打印纸

“没聘上就算了，谁还想着把应聘材料要回来啊?”在一家广告公司做过兼职的王同学讲述他的遭遇。毕业后，他和舍友一起到这家公司应聘广告业务员，交了简历、毕业证、学位证、身份证复印件等资料，干了一星期之后他就辞职了，舍友继续留在那里。

不想有次聊天，舍友透露：为节约纸张，该公司竟会继续使用求职者的应聘材料，有时翻过文件背后一看，是某个人的简历，这其中就包括王同学的。

“你小子原来还有个特长是朗诵啊，真看不出来。”听着舍友的调侃，王同学心里很不高兴：“应聘资料里一些信息还挺隐私的，这么做太不尊重人!”

调查有的存档下次再用

3月4日，银川国际会展中心南区的户外展板前，不时有求职者驻足浏览招聘信息。我们的工作人员以应聘者身份，随机拨打了展板上部分招聘单位的电话，问到“未被录取可否退还求职资料”时，所有单位均告知可以。

一家太阳能发电公司人力资源部的工作人员坦言，从未遇到过有求职者要回应聘材料的情况，该公司会把未被录取的求职者材料存档，下次招聘时再用。

我们的工作人员在招聘网站看到，鲜有单位在招聘启事中告知是否退还应聘材料，一家百货公司在招聘“预算核算会计”岗位员工时，标有“本公司对应聘资料保密，恕不退还”的提示。对此，该百货公司人力资源部工作人员解释：“我们面试有一整套程序，最后还要给老总看应聘材料，所以要退的话很麻烦。”

说法涉及个人作品需多加注意

宁夏浩晟律师事务所的郑秀芳律师认为：“国家法律规定用人单位不能扣留原件，但对复印件没有提及，如果求职者索要的话，用工单位没有权力扣留。如果遇到有单位不退还，可以试着找相关劳动部门投诉。”此外，郑律师还提醒求职者：“像文案或设计这样的岗位，用工单位会要求提供个人作品，这就具有知识产权，如果对方未经本人同意使用，则可以采取法律手段。”

银川市劳动就业服务局职业介绍中心主任王梅兰告诉我们的工作人员：“如果没被录用，求职者要应聘材料的话，这合情合理，用工单位应该退还。”

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