为什么职场新人会出现频繁跳槽的现象呢？是什么原因导致的呢？

原因一：不知道自己到底适合什么样的工作

就业时信息不对称是跳槽的主要原因之一。一份调查数据显示，有高达75%的大学生表示，就业时的信息十分不对称。学校提供的就业信息有限，企业到底需要什么人才、专业、水平，数量多少等，没有专门的介绍，导致大学生稀里糊涂就业。

另一个原因就是企业在招聘人才时，描绘的职业前景非常诱人，来吸引人才。刚刚走出学校的大学生大多期望值较高，干一段时间后，发现与自己的理想有一定差距时，就会不计后果地跳槽，而没有一定的长期发展规划。

点评：职场新人在刚毕业时，会有自我认知的迷惑，有一段徘徊期。但最好在3年内明确自己的发展行业和方向，否则将来很可能碌碌无为。

原因二：先就业后择业惹的祸

如今的高校专业设置中，很多专业与市场需求脱节，一些大学的专业及课程设置不合理，专业趋同现象严重，造成供大于求。学生很难在市场上找到与之相对应的工作，因此，不得不“骑驴找马”。所以大学生找工作“专业不对口”是十之八九的事，工作一两年达不到自己理想的行业和职位也是“正常”的事。

为了先生存后发展，“先就业后择业”成为许多大学生的首选。就业不满意就跳槽，也成为许多大学生跳槽的主要原因。

点评：尽管跳槽不是80后的专利，但“缺乏忠诚度”似乎是80后职场新人的一个特点。当毕业生找到首份工作后，应先踏踏实实干上两三年，做出一定成绩再为自己的未来发展做打算。在选择有限的情况下，更应专注现有的工作，为自己将来的择业加分，才能在企业内及职场上有更多的机会。

原因三：大学生劳动保护意识加强

为什么大学生不愿意去一些中小企业?主要原因就是部分中小企业用工不规范，劳动合同形同虚设，或者条款繁多得不到真正落实。由于劳动法规在某些企业得不到贯彻，员工的权益维护艰难，有时*维*权*花费的时间和成本甚至要远远大于放弃*维*权*的成本，致使很多人不得不放弃*维*权*。比如劳动法明确规定，不允许用人单位以报名费、档案费、检查费、抵押金等名义向应聘者收费或者要求抵押财物，但很多企业却照样我行我素，一副“你不干照样有人干”的态度。

点评：若是单位用工不规范，不跟员工签订劳动合同，缴纳各项保险，建议在做好本职工作的前提下，最好尽早寻找其他的工作。

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