5月22日，由人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、全国工商联联合开展的“2014年全国民营企业招聘周”在郑州大学启动，人力资源和社会保障部副部长信长星，全国总工会副主席、书记处书记焦开河，全国工商联副主席谢经荣及教育部有关负责人出席启动仪式。副省长王艳玲致辞。

活动将持续至28日。同期举办的河南省民营企业专场招聘会中，有近700家民营企业和用人单位提供就业岗位2.3万个，当天吸引1.1万人求职，初步达成就业意向6000人。

□本报记者

宋敏郭海方

“找工作时，很多同学只认准‘国企’、‘名企’，因而‘高不成、低不就’。殊不知，广大民营企业为我们提供了更为广阔的选择空间。”在“民企招聘周”活动现场，郑州大学2014届毕业生韩一博说，大学生应该转变就业观念，找到真正适合自己的岗位，要干一行爱一行。

据统计，今年我省高校毕业生人数为48万，加上往年没找到工作的，今年高校就业人数将突破55万，截至4月底，签约率只有四成，就业形势相对持紧。

民营企业成新增就业主渠道

“民营企业过去被认为提供就业岗位质量不高，实际上这是一种误解。”省人社厅就业办主任李甄表示，尤其近年来，大批具备高科技、高技术的新兴产业类民营企业入驻河南，提供大量的知识型岗位。民营企业的运营、分配机制更为灵活，更适合一些有创业意识的人去发展。

数据显示，目前，我省非公有制经济实现产值占全省GDP的60%，吸纳就业占从业人员总量的70%，民营经济作为民生经济、活力经济，已经成为我省经济发展的重要推动力和吸纳就业的主渠道。

“特别是‘三大国家战略规划’扎实推进，我省经济社会持续发展为民营企业创造了更加难得的机遇，为各类人才就业创业提供了更为广阔的空间。”副省长王艳玲在当天的启动仪式上说，我省将进一步加大对民营企业的支持力度，推动民营企业发展腾飞，使民营企业成为促进就业的坚实平台、成就人才的一方沃土。

供需双方转变观念才能促进就业

“我已经在网上报过名了，今天接到通知来应聘一家知名民企的储备干部。”25岁的小朱毕业于河南职业技术学院，他刚从工作了近两年的一家国企辞职。“一些规模较大的民企更能锻炼人。”小朱说。

“今明两年，我们需要2500名管理人员，2万名基层人员。用人需求多元化，涉及市场营销、物流配送、财务会计等各个领域。”前来招聘的丹尼斯集团总经理蔡英德说，不少人愿意到民企就业，就是因为在这里很容易找到自己施展才华的机会。

“以前民企在招人方面重视程度不够，但现在，技术类、专业性人才尤其紧缺。”一家以生产销售照明设备的公司负责人表示。

为了吸引、留住人才，不少民营企业也不断提高福利待遇，规范管理、主动宣传。记者注意到，今年招聘会上的薪资水平基本都在2000元以上。有的公司还设立千万元互助基金，用于员工父母养老、子女教育等方面的保障；有的企业还承诺与多所高校合作，每年拿出一定的经费，帮助员工提高学历水平。

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