不知什么时候起，泥瓦工也成了社会羡慕的对象。有消息称，在苏州，泥瓦工日薪300元起，装修老板还得互相较劲才能抢得上；而硕士生月薪不到4000元，还得看用人单位脸色(11月1日 《新华每日电讯》)。这样的对比，怎不让人生出羡慕。

其实不仅是在苏州，整个就业市场都存在高学历人才薪资普降现象，而像泥瓦工这样的特殊行业，薪资却始终在高位运行。这样的对比，确实很悬殊，但由此生出“读书无用”，进而对泥瓦工“羡慕嫉妒恨”，那就大可不必了。

随着社会的发展，劳动力成本上升是一个趋势。特别是那些需要一定技能和体力，而且一般没有多少社会地位的岗位，劳动力价格上涨更成了一种必然。许多去过美国的人，回来第一个感慨就是，一项服务一个商品只要涉及人，那价格肯定高；而不涉及人，则价格很低。这也是许多美国人亲自动手修车、打家具、维护草坪的原因，不是说美国人有多么勤劳，而是这些活如果请人干，价格很高，承受不起。前两天，有人在网上喊“组团去美国做保姆”，对应的是一条“在美国做保姆年薪十万美元”的新闻——这也提供了一个证明。

泥瓦工薪水高，也有其合理性。首先，这些活需要高技能，没有想象中的那么简单。能拿到高薪的，是那些手艺好的；要做出一手好活，没有几年的努力和辛苦根本不可能。其次，这些活需要高体力，没有想象中的那么轻松。做一天泥瓦工的辛苦，远远不是坐在办公室里的人能够想象的。还有，这些活需要心理承受力，没有想象中的那么荣光。社会一直对体力劳动者存在歧视，泥瓦工或许薪水高一些，但其社会地位以及社会认可，远远不及硕士生。某种程度上，高薪是对泥瓦工社会地位的一种补偿。

而且，泥瓦工薪水，也没有看起来那么高。日薪300元似乎不少，但要想到，泥瓦工干一天拿一天钱，不干活一分钱拿不到。一年法定工作日250天，如果泥瓦工享受节假日的话，一年收入不过75000元。泥瓦工一般都是在“裸奔”，没有任何保险。如果按照硕士生的标准，扣去养老、医疗、工伤、失业、生育保险、公积金等“5险1金”，再加上很多时候要看天、看身体吃饭，也不是始终找到活，实际收入未必比硕士生高。因此硕士生完全没有必要把泥瓦工当作吐槽对象。

当前，高学历人才薪水低确实是一个问题。社会的进步，经济的发展，应该伴随着收入的上涨。国际金融危机发生过后，扩大内需的共识基本形成，体现在收入增长上，口号有了、目标有了、方案有了，但身子却还落在金融危机前，整个社会的工资增长水平并没有跟上经济发展水平。加之当前教育与市场之间还存在不小脱节，这才出现了硕士生薪水没有增长甚至不涨反降的怪象。而这，与泥瓦工无关。换句话说，是硕士生薪水低，反衬了泥瓦工薪水高。

不是泥瓦工薪水高，而是硕士生薪水低。这才是问题的实质，这才是需要改进的地方。有那么一天，硕士生薪水上去了，那么两者之间就不会有这么鲜明的反差。因此，硕士生没有必要去跟泥瓦工比薪水，研究生薪水不应该低，泥瓦工同样不应该低。反过来讲，泥瓦工薪水涨了起来，硕士生薪水也应该涨起来。

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