原标题：江苏“毕业生就业促进月”拉开招聘大幕

还有一个多月大学生就要离校了。人社部门全省联动举办的“高校毕业生就业促进月”首场大型招聘在13市同时举行。1008家企业提供的3万多个岗位，吸引了3.5万毕业生现场求职。省劳动就业管理中心主任陈健介绍，今年全省共有应届高校毕业生54.1万人，人数比去年略有增加。今年一季度，江苏经济形势开局良好，对就业的拉动作用明显，总体来说就业形势还是比较乐观的。

组团、网络、E聘通，政府多方搭建信息平台

在进场招聘的1000多家企业中，行业百强多达200家，既有江苏兴安电力、苏钢集团等省属骨干企业，又有西门子、富士通等知名外企和苏果、仁恒等品牌连锁企业，涉及工程技术、贸易与市场、行政管理、电子商务等多个领域。

除了此次招聘，5月11日～6月10日，我省还将通过江苏人才网、江苏职业网、智通人才网，举办网络招聘峰会，实现企业与人才的充分对接。5、6月份，全省人社部门将密集举办千场以上的招聘会，发布岗位超过10万个。同时，有针对性地收集适合高校毕业生就业特点的岗位信息，通过校园网、微信、微博、手机报等形式，及时将信息发布到高校和毕业生手中，降低毕业生求职成本。

本次招聘会启用了E聘通系统。企业会前登陆江苏人才网、省职业介绍网发布职位，毕业生上网搜索职位，可在线预约。招聘现场毕业生刷身份证入场，企业即可通过后台适时查询参会人才信息，直接预约到相应展位面试。招聘会结束后，企业亦可通过后台查询当天参会人才信息，补充招聘。

七项保险、工龄工资，企业纷纷“晒福利”引才

在当天的南京国展中心主会场，企业为吸引人才纷纷晒起了福利。“设备检修假、购车补贴、结婚礼金、生日礼金……”这是南京长安马自达发动机有限公司给毕业生的承诺。北京一家医疗器械公司不仅定期组织员工旅游，为员工举行生日晚会、集体婚礼等，优秀员工家长还可参加联谊会。此外，该公司还定期聘请清华、北大的客座教授前来授课。南京一家置业公司则给出了七项保险待遇，除了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险之外，还为员工额外购买了人身意外险和商业医疗保险。负责招聘的陈女士说，这种商业医疗保险能报销90%左右，为员工解决了后顾之忧。

江苏一家出入境咨询公司还设置了工龄工资，工龄满半年月工资增加100元，工龄满1年月工资增加200元，工龄满2年月工资增加300元，以此类推，上不封顶。现场负责招聘的人员说，“这主要还是为了留住人才，防止新员工跳槽。”

今天的小企业也许就是明天的大企业，传统就业观应摒弃

从现场采访看，毕业生要实现早就业快就业就好业，还需要进一步摒弃传统的体面就业观。南京邮电大学通信工程专业的李竞当天一大早就赶到了现场。“班里70人只有10个人没有工作了，急啊！”当天小李投出3份简历，都在南京。李竞说，他的第一目标是留在南京，实在不行回徐州老家。“南京+老家”是很多南京毕业生的地域选择。

河海大学常州分校的李云鹏至今没找到工作，因为他父亲不同意此前应聘的一家私企。“老爸说：‘你好歹也是一类本科，毕业后却进了一家小型私企，让我们的脸往哪儿搁呀？’”李云鹏说，父母供他上大学，他不想让他们失望。

淮阴正大有限公司当天计划招聘30位销售和技术服务代表，起薪4500元，待遇高出南京不少企业，但一个早上仅收到4份简历，其中3份是淮安籍毕业生。负责招聘的王猛告诉，公司待遇不错，但因为地处苏北，很少有南京高校毕业生愿意去。为此，他们不得不把目标转向安徽、湖北等地。

当天的招聘会现场，浦镇车辆厂、长安马自达、中电熊猫等知名企业摊位前始终排着长队，一些求贤若渴的中小高科技企业只能眼巴巴望着成群的毕业生从身边走过。对此，陈健提醒毕业生，腾讯、阿里巴巴几年前也只是小企业，但今天的小企业，也许就是明天的大企业。毕业生应该根据经济社会发展，找准自己的位置，瞄准企业发展的空间和前景来决定就业方向，而不是一味追求所谓的体面就业。

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