“相比2013年最难就业季，2014年这一现象将更为突出，‘更难就业季’即将来临。一个重要的指标是，2013年毕业大学生的数量为699万，而2014年这一数字将达到727万。”智联招聘CEO郭盛在近日举行的智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动上指出。

据悉，这个由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办的年度最佳雇主评选，被誉为人力资源行业的“奥斯卡”。郭盛在这个颁奖典礼上发布了关于2013年度招聘雇佣与宏观经济关系的分析报告。

报告指出，中国宏观经济的波动对人力资源行业的影响和企业业务一样，存在着紧密的联系。从掌控宏观经济的热点行业来看，以目前风头正劲的中国金融和房地产业为例，远远领先全国总体增幅，招聘需求同比增长达到26%；而更多的机遇使作为行业“长尾”的小微企业异军突起，其中，相比20人以上规模企业增速最快。同时，10000人以上企业增幅明显，高达94%；从宏观经济对地区影响看，受国家政策和经济环境饱和的影响，东部地区企业遭遇“结构性减速”，特别是大学生就业比例再次下降，逃离“北上广”的趋势或将再次出现；而西部地区受益于“西部大开发”战略，增长速度明显，并且与之相连的中部地区也表现优异，均超越东部成为人才向往的热点地区。

因此，不难看出，宏观经济波动对行业人才需求变化已经进入一种“重新洗牌”的局面。报告认为，经济增速放缓、人口政策变化等新形势的特征让行业人才需求波动在带来机遇的同时，也让公众更加看重“安全感”。在相对满足物质条件的基础上，员工和求职者更加追求工作生活平衡和对自我价值的肯定。同时，随着人口红利的消失，高额的用人成本也让企业在人才争夺战中步履维艰。诸多不利因素促使了以人才作为生存基础的企业必须开始内部管理升级的境地。报告表明，在未来由多变的复杂小系统组成的企业系统中，关注员工感受、尊重个人价值，已经成为超越物质存在进而展现雇主形象的着力点。

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