12月4日《人民日报》报道，清华大学研究生、本科毕业于京外的985名校，找工作对这样的“天之骄女”来说似乎轻而易举。然而，一路的摸爬滚打让张晓琳逐渐认清现状：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。在晓琳的宿舍，女生们点开手机，班级微信群发来招聘信息，“又是只招男生，又是男生优先，又与我们无关！”女生们颇为无奈，“只要有一个男生和我们竞争，就想都别想了。”

“只要有一个男生和我们竞争，就想都别想了”，这是清华女生面对的现实——清华尚且如此，其他学校女生的境遇，可想而知。当然，少数有“好父母”庇护的，无需承受这样的羞辱。

我用了“羞辱”一词，或许有人认为重了。想一想，近二十年的寒窗苦读，比别人留更多的汗，积累了更多学识，却只因性别而被一次次拒绝。这不是“羞辱”又是什么？

也在网上看到为用人单位辩护的声音：“现在的女生，刚毕业找工作的时候可能还有点儿想法，说自己也能干事业之类的。等找到了工作，干不了几天想法就全变了，再等生了孩子，就不把工作当回事了。用人单位招了这些人，根本起不了什么作用。”帖子说的，一定程度上是事实，部分女性应提高职业意识。但宪法赋予她们的平等权利、劳动权利决定了，这些问题不是在“入口”就将她们拒之门外的正当理由。

无需引用法条，其中的歧视如“秃头上的虱子”。事实上，性别歧视问题已存在多年，社会各界也呼吁了多年，但未有明显好转的迹象。对此，清华女生的反应是，“会郁闷，会难过，但我们没有任何办法”——女生可以“没有办法”，但社会必须要找出办法，而不能任性别歧视无休止地存在、发展。

用人单位之所以敢“为所欲为”，重要原因是现有法律治不住他们。谁都能看出这是明目张胆的歧视，但因为相关立法缺失，什么是性别歧视、歧视者该承担怎样的法律后果等，均无章可循；被歧视者依据宪法原则、精神去维权，有很大障碍。包括性别歧视在内的就业歧视立法，应尽早启动。国外惩罚性赔偿做法，尤其值得借鉴。

彻底告别歧视需完善法律，但这不意味着在法律完善之前我们可以无所作为。私营企业用工自主权和承担社会责任之间的关系比较复杂，今天暂且不表，但可以明确的是：国家机关、国有企事业单位，必须在消除性别歧视方面作出表率。除了生理、体力方面不适宜女性从事的岗位，其他绝大多数岗位人员录用，必须男女平等。考虑到积重难返的现实，从“矫枉过正”考虑，公务员招考、国有企事业单位招聘，不妨在招考公告中明确男女比例，一则方便操作，二则便于社会监督。

三中全会《决定》提出，消除一切就业歧视。女生不再因性别歧视流泪的日子，应不会太远。

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