20多年前，王迎文（化名）因为学术水平高，被南京一所知名大学引入，成为一名副教授。几年后，王迎文通过评审，获得了教授任职资格。本以为当上教授是板上钉钉的事情，没想到，学校却一直没聘用他。一气之下，王迎文办理了提前退休手续。

去年年初，得知学校给退休人员增加生活补贴，自认为应该享受教授待遇的王迎文，再次想起了当年的“不公正”待遇。为此，他一纸诉状将学校告了，要求对方给自己补办教授证，并按照教授待遇发放退休金。

获教授任职资格

早已经退休的王迎文，不是第一次打官司了。整件事情要追溯到二十多年前，当年，王迎文作为骨干教师，被引入到南京一所知名大学任教。

意气风发的他，经过江苏省高等学校教师高级职务评审委员会评审，获得了教授任职资格。本以为当上教授是板上钉钉的事儿，然而，令王迎文怎么也想不通的是，学校一直没有聘用他为教授。

为此事，王迎文和学校沟通过好多次，均未能如愿。一气之下，王迎文向学校提出要提前退休，这个申请并未得到学校的准许。

随后，王迎文准备用法律途径维护自己的权益。虽然诉请被驳回，但王迎文和学校的“梁子”算是彻底结下了。1997年，就在王迎文提起上诉的期间，学校同意为他办理退休手续。随后，王迎文以副教授职务退休并领取了退休证，并按照副教授待遇领取退休工资。

退休副教授索赔14万

去年年初，得知学校给退休人员增加生活补贴，自认为应该享受教授待遇的王迎文，再次想起了当年的“不公正”待遇。

为此，他向江苏省劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求学校补发退休金差额14万余元，并补办教授证，按照教授待遇发放退休金。令王迎文失望的是，仲裁委以该争议不属于劳动人事争议受理范围为由，决定不予受理。

这下，王迎文干脆一纸诉状将学校告了。

对此，校方认为，王迎文只是取得了教授的任职资格，但并未被学校聘用为教授，取得教授资格和聘任为教授职务系两个不同的概念。而事实上，王迎文在获得了教授任职资格后，未能履行教学工作，未通过学校的考核，一直未被聘为教授。

针对学校的说法，王迎文则表示，学校不聘用自己为教授，分明是打击报复。

二审法院也驳回诉求

一审法院审理后认为，1997年开始，王迎文就以副教授职务退休并领取了退休证，按照副教授待遇领取退休工资，如其对退休时的职务及退休工资存在异议，应及时提出仲裁申请，而其直至2012年才提出人事争议，已经超过仲裁申请期限。

同时，法院还认为，教授资格并不等同于教授职务，获得教授职务除了应取得教授任职资格外，用人单位有权根据岗位要求，结合人员道德水平、学术水平、履职能力、考核情况等方面来确定教授职务的聘任条件，决定聘任任选。因此，法院驳回了王迎文的诉讼请求。

不服法院判决的王迎文，提起了上诉。他认为，在《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》中规定，“凡符合专业技术职务聘任条件的，可在确定相应专业技术职务后，办理离、退休手续。其在退休时具有教授职称，应当按照教授待遇办理退休手续。”

二审法院于近日作出判决，认为王迎春的诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此撤销一审法院的判决，并驳回王迎文的诉讼请求。

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