有专家表示，《劳动合同法》的出台，将进一步加大对劳动者的保护力度，将调整实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式，在形成劳动关系和订立劳动合同过程中，法律将赋予劳动者更多的权利。并将对现有企业人力资源管理模式、企业盈利模式、未来战略、用工模式等带来全方位的影响。这从表面上看，企业或将面临比较严峻的考验，但从更深层次分析，《劳动合同法》在赋予劳动者更多权益的同时又显然有利于员工与企业形成长期、稳定的劳动关系，一个员工在一个企业工作久了必然产生归属感、亲切感，有利于激发工作热情，从而使企业得到更好地发展。

对于《劳动合同法》中“劳动者在该用人单位连续工作满10年就应当签订无固定期限劳动合同”的规定，国际广告传媒翰东方总裁高文林也表示：“十分应该。”他认为：“问题的关键在于对人才的识别和管理。考量员工，不需要太久时间，留存公司9年以上的一定是骨干力量，我是不会裁掉的。长时间给企业做出很大贡献的员工，公司长期赡养，也是应该的。”另外，高文林告诉记者，《劳动合同法》实施后，劳资的责任和义务是双向的，会增加员工对企业的责任感和归属感，有利于员工个人价值的展现和企业的长足发展，人才流动会进一步趋向合理化。”

《劳动合同法》从一审到四审经历了近3年时间，这部新生法律的诞生将有效弥补1995年以来劳动合同管理的缺陷，更好地保护劳动者的权益。作为企业，正确理解和合理运用《劳动合同法》，审时度势，未雨绸缪，调整管理思路是当务之急。“当前，企业在现实的劳动管理中还是存在一些问题的。”中国法学会消费者权益保护法研究会副会长、法学专家、教授河山表示，“《劳动合同法》的实施，意味着今后企业用工是一定要签订书面劳动合同的，劳动合同也不能一年一签了。企业不能随意制订试用期，并且试用期不能任意延长。这不符合法律规定。另外，企业应该及时足额地支付劳动报酬。企业还应该严格履行劳动合同，注意保护劳动者权益，因为，有了劳动者尽力为企业服务，企业才能得到良好发展，才能形成和谐的双赢局面。”

●企业须注意

试用期限不能随意延长改变。

违法辞退员工会大大增加成本。

建立健全规章制度。

经济补偿适用范围扩大。

劳动用工必须签订书面合同。

安排加班应付加班费。

违约金不能随便设立。

不签合同要按月付双薪。

同一劳动者只能被试用一次。

制定规章制度不是企业单方说了算。

行政部门不作为须承担赔偿责任。

用人单位违法惩戒力度增强。

●员工须注意

试用期离职要提前3天通知。

工资拖欠可申请支付令。

炒老板鱿鱼不必支付违约金。

职工有权参与修改“霸王章程”。

单位不给买社保就得赔偿。

安排加班有加班费。

争取劳动合同无固定期限。

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