中国教育在线讯 近日，德州职业技术学院下发文件，多项优惠待遇引进高层次人才，除提供30万元安家费外，还有很多激励措施。

据了解，此次准备引进的对象和条件为40周岁以下同时具有博士研究生学历和学位的；国家、省级有突出贡献的中青年专家，省级学科带头人以及获得省部级以上自然科学或社会科学奖励者，享受国务院或省级政府津贴人员；国家级、省级教学名师；学院重点发展专业急需的有硕士及以上研究生学历学位和副教授（高级工程师）以上专业技术职称的省级及以上专业技术拔尖人才，年龄一般不超过40周岁。

德州职业技术学院将以优惠的条件引进高层次人才，除按国家政策规定发给工资、福利待遇外，学院提供30万元安家费（分3年支付，每年10万），在德州购房的，也可以借款方式一次支出，以后逐年冲抵；享受院内副县级福利待遇；根据需要建立博士（大师）工作室并提供必要的教学、科研（实验）条件，根据科研情况提供5万元以上的科研启动经费；配偶具有第一学历全日制本科（含）以上学历的，可在院内安排工作，子女需入学、入托的，将根据其意愿给予协调安排；在未取得相应专业技术资格前，可享受院内副教授工资福利待遇；完成学院规定的工作任务，三年内享受每月1000元生活补贴。

另外，德州职业技术学院还积极鼓励本院职工攻读博士学位。教师攻读博士学历学位期间的工龄、职称年限连续计算；取得博士学历学位后回校工作，并按有关标准报销其全部学费、住宿费和往返交通费；取得博士学历学位后回校工作的，自毕业下月起享受院内副教授（高于副教授及以上者除外）和副县级福利待遇；符合专业技术职称评聘条件的，不需量化赋分，直接参加省、市评审和学院聘任；取得博士学历学位后回校工作并完成教学单位规定的教科研任务，三年内每月享受1000元补贴；取得博士学历学位后回校工作的，学院给予15万元奖励（税后），（分3年支付，每年5万）；根据需要为其设立博士工作室，提供科研启动经费5万元，计入系部二级预算，专款专用。

以上措施，必将有利于推动德州职业技术学院对高层次人才的引进，也必将推动学院的教科研水平再上新的台阶。（德州职业技术学院 杨金莲 周爱红）

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