对教育有突出贡献的优秀教师，允许越级晋升；专设农村教师岗位津贴、教师资格5年一认证……日前，青岛出台教育人事新政，多项改革开全省先河。

根据青岛市教育局、人社局联合出台的《进一步深化教育人事制度改革加强教师队伍建设的实施意见》，对从事教育公益事业在实际工作中有突出贡献的优秀教师，允许缩短年限或越级参加内部层级晋升。这项改革在全省教育系统尚属首家。

《意见》提出，对于绩效考核优秀的学校，在核定绩效工资总量时可按一定比例上浮，鼓励学校不断提高公益服务水平，业务收入有结余的，可按一定比例纳入绩效工资总量用于内部分配。此前，青岛市中小学的绩效工资总量一直是固定的。

根据《意见》，青岛成为省内首批试点实行教师从业资格每5年定期认证和注册登记制度的城市。

新政落实农村教师岗位津贴制度，对长期在农村基层工作的教师，实行工资倾斜。《意见》提出，在城镇同一学校任教8年的教师，一般应至少安排其参加1次支教活动，城镇教师交流到农村中小学任教的时间每次不应少于1学年，所有农村中小学新履职教师，应在3年内至少安排其参加1次城乡教师轮岗支教活动，中小学教师评审高级教师职称，须有在近5年内农村中小学从事教育教学工作1年以上的经历。

另外，在做好教师统一招聘的基础上，青岛创建“1+N”教师补充新机制，教育部门可单独发布招聘简章面向全国公开招聘急需高层次人才，可灵活安排时间，直接赴高校、科研院所招聘紧缺、特色专业人才和重点院校优秀毕业生，搭建学校和免费师范生双向选择平台；构建师德建设长效机制，把师德表现和绩效评价作为岗位聘用和合同管理的重要内容；违反师德建设标准要求的实行“一票否决”。

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