6月4日下午，吉林大学珠海学院与珠海市人力资源和社会保障局共同主办的吉林大学珠海学院“政校企”就业联动研讨会在图书馆行政区三楼325会议室召开。珠海市人力资源和社会保障局局长李伟辉、副局长吴少强、吉林大学珠海学院院长付景川、格力电器、珠海玉柴船舶动力、三一海洋重工、北车集团、广东杭萧钢构、广东龙丰精密钢管、全志科技、中国保安服务管理（澳门）有限公司等珠海市知名企业高管、各系负责人、就业工作人员和学生代表等出席了研讨会，研讨会由招生与就业处处长黄学寿主持。

珠海市人力资源和社会保障局局长李伟辉、副局长吴少强等政府相关部门领导现场介绍政府人才引进政策及促进就业办法，李伟辉鼓励当代大学生创业，并指出政府已经出台小额无息贷款政策并重金建设创业孵化基地，并着重介绍了市政府为考取国家技能资格证书提供补贴政策及标准。

付景川院长介绍了学院立足服务珠海地方经济建设促进就业的情况。他指出学院办学的定位应该是培养应用型人才围绕珠海“三高一特”，优化学科建设，统筹教学与科研，同时要发挥特色优势实行对内对外开放式办学，吉林大学珠海学院所设立的专业基本都是很好地响应了珠海发展。

来自格力电器、珠海玉柴船舶动力、三一海洋重工、北车集团、广东杭萧钢构、广东龙丰精密钢管、全志科技、中国保安服务管理（澳门）有限公司等珠海市知名企业高管针对吉林大学珠海学院学科专业特点，结合各自所在企业透析本行业对应的产业结构变化对人才需求和培养的趋势及为优化该校的人才培养方案建言献策。格力集团资源部经理王丽琴介绍了该公司人才结构及人才的引进、培养和流动机制。王经理总结目前大学生存在专业基础知识不扎实、职业定位不清晰等不足。她指出，目前企业对职员的综合素质要求高，特别是写作能力，很多科研人员需要与外国科研人员进行交流合作，需要有良好的沟通和表达能力，她希望大学生多参与社团活动，锻炼能力，积累实践经验。珠海玉柴船舶动力管理部经理陈四海表示现在机械制造人才和专业技术人才奇缺，学校应多培养专业性人才，积极鼓励在校学生应主动去学习技能并考证。他还结合与外企合作的经验指出当代大学生的综合素质能力偏弱，学生应注重自己综合素质能力的提高。

与会各系负责人纷纷发言，介绍本单位人才培养特色，特别在实验实训环节、促进就业等方面开展的工作。与会人员针对工作中具体问题进行了热烈的讨论与交流，通过本次研讨会促进了三方的沟通和互信，搭建了“政校企”就业联动的平台，切实为鼓励更多的毕业生选择留在珠海市工作做好前期铺垫。

据悉，自2008年以来学院有首届毕业生，到2014届毕业生离校，学院共为社会输送7届共计28000名毕业生，平均就业率稳定在96.85%以上，毕业生就业专业对口率近50%。2010年被评为广东最具就业竞争力独立学院。2013届毕业生就业率突破98%，80%左右在广东地区就业，就业前三甲城市为广州、深圳和珠海。约70%在珠三角发达地区就业。

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