中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，拥有劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系专业全国最完整的本、硕、博人才培养体系和相应的博士后流动站。作为中国劳动科学和人力资源领域的开创者和引领者，学院三十多年来在人才培养、学术研究、智库建设、管理咨询等方面取得了卓越成就，深刻影响了中国的劳动力市场建设、干部人事制度改革和企业人力资源管理现代化的进程，培养的学生遍布各级党政机关、事业单位、科研机构以及大型的国有、民营和外资企业。

此外，学院和北美、欧洲等地的世界一流大学的劳动与人力资源学院建立了广泛的学术交流、学生交换等合作，希冀为全球劳动科学发展做出更大贡献。

为选拔优秀人才来院学习深造，学院去年举办了第二届“劳动人事学院全国优秀大学生夏令营”，来自全国各著名高校的539名大学生申请入营，其中61名同学成功通过夏令营保送入我院2018年硕士研究生项目。学院将于2018年7月6日-8日举办第三届“劳动人事学院全国优秀大学生夏令营”。

通过夏令营获得预录取资格的学生将成为我院免试推荐2019年攻读硕士学位研究生(含硕博连读)的候选人。如果您足够优秀足够自信，并对我们“劳人之事，成人之美”的伟大事业充满热情，请加入我们!

申请资格

1、国内985和211重点大学或所学专业为国家重点学科的三年级在校生(2019年应届毕业生)，接受学生跨学科申请;

2、本校学生前五个学期GPA3.3以上，外校学生前五个学期专业排名在本专业前30%;

3、对申请专业有浓厚兴趣，有志于从事学术研究工作，有较强的或潜在的研究能力;

4、英语水平良好，获得CET6(450分)或更高水平的证书;

5、符合本校和中国人民大学规定的推免生相关资格。

6.每位学生限申请一个专业。

申请材料

以下材料申请时提交电子版，入营报到时需出示原件。请申请者确保提交的材料和信息真实准确，一经发现弄虚作假，将当即取消入营资格，并在学院网站通报。

1、中国人民大学劳动人事学院“2018年全国优秀大学生夏令营”申请表(附件1下载填写，由教务部门盖章证明，邮件上传扫描件);

2、2018年劳动人事学院夏令营申请汇总表(附件2下载填写)

3、个人陈述(限1000字以内，模板见附件3);

4、专家推荐信1封(扫描件)，需由专家签字(模板见附件4，邮件上传扫描件);

5、本科前5学期成绩单及成绩排名(由教务部门盖章证明，邮件上传扫描件);

6、夏令营答辩论文提纲或全文(中英文皆可)，如申请当时无法提交，可缓至开营时提交、或在开营时提交最新版本;

7、其它证明材料(各类英语考试如TOEFL/IELTS/GRE/GMAT等成绩单、与申请学科相关的获奖或资格证书扫描件、体现自身学术水平的代表性学术论文的电子版等。)

申请方式

1. 电子版申请表提交。请将下载并填写好的电子版申请表(附件1)和基本情况汇总表(附件2)、个人陈述(模板3)、推荐信(模板4)、并附上成绩单及排名(带教务公章的扫描件)、参营论文、其它证明材料等于5月20日24点前发送到电子邮箱：slhr_summer@ruc.edu.cn，邮件主题及附件命名为“姓名+所在学校+劳人院申请+申请专业名称+材料名称”。

2.材料核验。本届夏令营采用无纸化申请审核方式，无需寄送纸质材料。上述材料在申请时提交电子版，电子版材料内容需与纸质材料一致，入营报到时需出示原件并接受核验。

审核录取

夏令营的材料审核工作将在6月初结束，拟招收130人左右(含本校学生)，入营名单将于6月上旬在中国人民大学劳动人事学院网站上公布并直接通知本人(以EMAIL形式)，届时未接到录取通知的同学皆为未入选者，不另行通知。

入营候选人请在通知规定时间前回复邮件确认参营，逾期未回复邮件者视为放弃参营资格，缺额将从候补名单中依次替补。

申请非学术保研事宜

本学院学生拟申请非学术保研(例如支教保研、工作保研、特长生保研)的，须申请参加本夏令营，提交的申请材料、申请方式和审核录取程序同上。

夏令营笔试和面试成绩优秀者而且符合学校学术推免生相关资格者，可申请转为学术保研类型。

其它事宜

. 夏令营机会宝贵、名额有限，未能按时参加夏令营请提前告知学院工作人员，未按规定时间报到视为自动放弃入营资格;

2.报到时出示身份证、成绩单、证书等资料原件;

3.营员须全程参加活动，并将获得中国人民大学劳动人事学院“2018年全国优秀大学生夏令营”活动结业证书;

4.夏令营期间，劳动人事学院将为营员提供在京的食宿(北京高校学生不提供住宿);

5. 外地营员报销从学校到北京的单程硬座火车票(或提供一定交通补贴)。

6. 第3、4和5点仅适用于全程参加本次夏令营活动的同学，如有不符，不予提供报销及食宿。

7夏令营专用邮箱：slhr_summer@ruc.edu.cn，

010-62515239，韩老师

夏令营日程安排

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