随着2017届毕业生进入工作岗位，95后正式进入劳动力市场。作为职场新人，缺乏工作经验，教育背景对应届生的求职有重要影响。为观察这一影响的变化趋势，10月16日，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2017高校毕业生就业竞争力100强》榜单，清华大学、北京大学、浙江大学位列三甲。

通过分析国内高校2017年毕业生的起薪、5年薪资成长空间、简历热度、职业成长路线等维度数据，BOSS直聘建立数据模型，计算高校毕业生就业竞争力指数。指数越大，表明该校毕业生在就业市场上的竞争优势越大，在基础条件相同的情况下，与其他人竞争同一岗位时，更容易获得工作机会，且未来薪资增长空间更大。

2017年，清华大学、北京大学、浙江大学位列高校毕业生就业竞争力榜单前三甲。中国科学技术大学首次进入前五。 2017年高校毕业生就业竞争力100强中，有93所学校与去年重合，有7所高校今年最新入围，分别是西北政法大学、北京信息科技大学、南京邮电大学、上海对外经贸大学、华北水利水电大学、天津理工大学、北方工业大学。

入榜的100所高校分布在33个城市，集中在中部地区和沿海城市。一线城市中，名校云集的北京占据27席，大幅领先其他城市，上海9席;四个新一线城市武汉、西安、南京、天津紧随其后，分别有4-7所学校入围。

BOSS直聘报告发现，学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然明显。2017年，入选教育部42所一流大学建设高校(双一流大学)的毕业生平均薪资为6018元，比全国高校均值高出20.3%。有7.1%的双一流大学应届生起薪超过1万元，这一比例是普通本科的5.2倍。

与去年相比，2017年高校间的就业竞争力差距有所收窄，越来越多的企业在关注求职者教育背景的同时，更加注重技能掌握情况。对于掌握一技之长的普通高校毕业生来说，可以通过技能优势缩小与名校生的竞争力差距。尽管如此，学校背景仍是左右应届生首份工作竞争力的关键因素。

此外，双一流大学应届生被高薪企业(平均工资1万以上)查看的次数是普通高校毕业生的两倍。普通高校毕业生在应聘低薪岗位时虽然并未处于劣势，但在应聘高薪职位时，被企业回复次数仅为名校生的五分之一。普通一本高校毕业生中，仅有20%个人竞争力能够和双一流大学抗衡。第二和第三批次高校学生的竞争力劣势更加明显，近一半人的竞争力不足名校生的30%。

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