解决户口、包住宿……为吸引毕业生，招聘单位列出一大串福利

家长代孩子，或者带孩子来应聘的也不少。记者蒋世颖摄

同为我市招聘界的“年度大招”，春季双选会已结束近半年，为了满足毕业生的求职需求，我市举行夏季高校毕业生就业暨见习洽谈会。昨天，夏洽会在市人才市场举行，共有282家单位端出了近6000个岗位。据统计，当天进场人数近500人，收到简历1130份，其中硕士19份，本科621份，大专490份;达成面试意向638人次。

推崇“慢就业” 95后边找工作边休息

在不少毕业生调查中，95后和80后、90后的就业观差异似乎较大。招聘会现场，南京邮电大学光电材料专业毕业的葛同学刚面试完，“虽然会先就业再择业，但并不会委屈自己去做不喜欢的事情。”他说，他们班的同学有一半都考了研，另外一半都处于边找工作边休息的状态，“家里父母并不会给太大压力。”

慢就业是一种状态，正被越来越多的毕业生所推崇。现场，某培训中心的HR就表示，虽然从公司的角度对此不作鼓励，但她自己的妹妹毕业后，就是先玩了一年再就业的。

过来人的经验该听 但一定要“断奶”

招聘会现场，除了父母党，小8还看到了不少阿婆阿公，甚至还有三代人同逛招聘会。吴爷爷就是其中一位，采访时他正在仔细看某公司的招聘启事，“我是陪儿媳和孙女来的，22岁的孙女今年6月刚毕业，因为是第一次找工作，家里人都来一起帮忙参谋。”吴爷爷说，孙女是财务专业，家里希望她找一个会计工作，但她似乎更喜欢做设计，“还是看她的兴趣了，工资都是小事，就是希望她稳定一点，为人处世上成熟点。”

类似的情况愈发多见，拳拳父母心也能体谅，但小8从招聘单位那里却听到了不同的声音。“找工作时父母肯定会给出意见，过来人的经验一定要听。”姑苏区某文化公司的HR表示，“如果只是远远地看着倒是还好，但如果面试时还在一旁指手画脚，就真的受不了，感觉这不是一个成年人，而是一个没有断奶的孩子。”

单位手写一大串福利 吸引毕业生

除了正常岗位信息，吴中区某艺术培训中心的招聘启事上手写了好几排福利：公司解决户口和档案需求、1年2次旅游机会、员工生日会、多次外出培训机会等。该公司相关负责人陈小姐告诉小8，“这样自然是为了吸引更多优秀毕业生的关注，毕竟现在的大学生比较有想法，对工作环境、职业发展要求都比较高。”

在某企业管理咨询公司的招聘启事上，同样星标了一行字，“综合薪资7000元+针对应届生包住宿+朝九晚五+上五休二”。该公司相关负责人表达了对95后毕业生类似的态度，“的确有点浮，但他们身上的创意和激情也是比较容易激发的，能给工作带来更多的活力。”

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