近日发布的《2017应届毕业生求职状况调查报告》显示，中国几乎所有的行业、所有的区域都在走向互联网化和智能化，由于步入职场的年轻人引领了技术应用的趋势和市场的需求，加上中国年轻人口的占全国总人口比重的快速滑坡，企业对高校毕业生的招聘热情不减。同时中国院校众多，学科专业设置复杂，毕业生就业市场冷热不均，薪酬差异扩大。

报告指出，42%毕业生的月薪在4,001~6,000元，已接近甚至高于当地的职工月平均工资，月薪6,001~8,000元的毕业生占20%，数量超过了4,000元以下的毕业生(18%)，但人才争夺的真正较量在户口、股票期权、住房补贴和特别培训计划等手段。企业对优秀的校园人才非常慷慨，不过高房租消化了雇主的高薪福利，使得很多高学历毕业生们对薪酬无感，但又苦于其他城市的工作机会不多。

调查开始于2016年，2017年的调查范围从本科及以上的毕业生扩大到专科毕业生。调查开始于3月15日，至5月31日截至，共有来自国内28个省、直辖市和自治区的867所高校的8,567名毕业生参加了本次调查，另有9名来自台湾清华大学和香港理工大学等大学的毕业生。为确保调查的准确和真实，调查只限2017年应届毕业生参加，调查问卷分别在毕业生寝室和应届生求职网上进行，受访者所在的综合高校，须覆盖理工科、文商科(包括艺术和经管等专业)、医科和法政科，单所高校内同一专业类的受访者不超过30位，并在上海、北京和广州进行了毕业生座谈。

其中，82%的毕业生表示毕业后首先考虑求职就业，报告显示，民办高校毕业生“毕业后即工作”的意愿高达92%。本科及以上毕业生首选“找工作”约75%，高出2016年近7个百分点。20%的本科毕业生优先考虑继续学习深造，另有1.4%的人考虑自主创业。

79%的毕业生有过实习经历，有实习经历的毕业生获得的工作机会明显高于无实习经历的。理工科毕业生的实习率最低，但这并不妨碍他(她)们是最容易获得工作机会的，博士毕业生中40%的人没有实习经历，但是调查结束时已有65%的人拿到offer。专业本身和知识深度一定程度上超过了实习经历对求职的重要性。

31%的毕业生表示“不特别考虑企业是什么类型”，四分之一的毕业生希望自己的职业生涯起步于国有企业，这其中来自重点院校的毕业生比例最高。集中了领先的科研技术和专家人群的雇主受到欢迎，毕业生们希望有个高水平的职业平台施展所学和获得其他职业资源。

30%计划毕业后第一份工作做“两至三年”。绝大多数毕业生对第一份工作的目标是积累经验，提升价值。超过三分之一的毕业生(36%)有明确的求职方向，但认为自己没有什么专长，特别是本科毕业生。27%的毕业生表示因为学有所长，受到雇主欢迎。女性毕业生对自己的就业能力评价低于男性。

另外，72%的毕业生表示自己决定是否工作，在哪里工作和为谁工作。14%的毕业生表示工作的决定权在父母手里。但几乎所有的毕业生表示，求职需要父母或者熟人的帮助。

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