事业单位和教师都是属于事业编制的，在我们传统的观念事业编制跟公务员一样，都是“铁饭碗”，众多人都挤破头往里面挤，但是自从进入2016年，国家下发了一系列的文件，要对事业单位的编制进行削减。首先，实行的是高校和公立医院，虽然保留其事业单位属性，但是要取消编制，以后，公立医院和高校将实行聘任制。这一则消息一出，对于体制内的人来说，影响十分的大，没有编制的事业单位，跟普通单位不是一样了吗?会不会有大量人员辞职呢?小编的回答是：会有人辞职，但是不会出现大量辞职的现象。主要原因，小编分析如下几点：

一、“编制”改革涉及范围不大

虽然，以后编制会越来越少，但是本次事业单位改革，这是针对高校和医院两个领域，其他领域的事业单位目前尚未触及改革之风。而这两个单位，编制的属性即使去掉之后，对他们的影响并不是很大，医院和高校以研究为主，收入本来就不低，即使没有财政拨款，他们也能获得较好的待遇。虽然有人离职，但是其实是有利于人才的引进和流动的。但是大批量辞职的应该不会出现。

二、思想观念的影响

在家长眼中，体面的工作包括公务员、事业单位等机关单位，银行、教师、医生等等。即使高校和医院取消了编制，但是在传统观念中依然是好的工作，就像国企一样，现在虽然没有编制，都是合同制，但是没有人会说国企是不好的工作，也没有看到国企有大量人员离职，甚至国企现在更加难进了，所有，以后即使高校和医院取消编制，也不会有大量人辞职。

三、是辞职有风险

不管你在企业还是在事业单位或者国企，在任何的单位，辞职都存在风险性，辞职了，未必会混的好，在别的单位要从头开始，中国人自古以来就比较缺少魄力，自然而然愿意承担这个风险的人就更少了。另外，能在事业单位工作的人，工作选择更趋于保守。所有，即使取消了事业编制，小编相信也不会出现大量离职的情况的。

四、收入及工作环境问题

据了解，事业单位取消编制后，一方面可根据其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，待遇不变;;另一方面，按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。也就是说，即使是改革，大家收入也是有保障的。

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