现在正值冬季招聘季，无论是校招还是社招，无论是应届毕业生还是往届毕业生，都匆匆忙忙地正在人才市场忙不迭的递简历，跑面试。然而有的才能放矢，不了解用人单位的心思，又怎么能恰好找到心仪的工作呢?其实啊，除了我们耳熟能详的招聘启事中写的要求：专业素质过硬、责任心强、吃苦耐劳、脚踏实地等等，很多用人单位还有一些“剑走偏锋”的小心思。

更希望要有工作经验的

这个其实已经不算剑走偏锋了。很多用人单位把经验看的比学历专业还重。大多人在社招的时候就被卡在了这一环。但对于应届毕业生，企业一般不会在工作经验这一栏做出什么硬性要求，取而代之的则是实习经历。这就要求大家从大一开始早做准备，多实习，选大公司实习，这样才能让自己增值。

更希望要名校毕业的

为什么这一条是面试官的小心思呢?因为明确要求学校类型涉嫌歧视，通常不会在招聘简章中写出来。然而，名校代表的毕竟是很强的学习能力，以及所接受了良好的高等教育，还是会让面试官对你刮目相看。

更希望要已经稳定下来的

现在，尤其是在大城市，人口流动相当快，年轻人跳槽的越来越多。在一线大城市，很多年轻人因为受不了这里的压力而返乡。企业为规避这种风险，更倾向于那些已经在城市里租了房或者干脆就是该城市户口的。

更希望要家离公司近的

这一点是为了应对加班值班的需要。很多公司时常会有加班的情况，而一旦发生紧急情况需要加班，住的离公司近肯定是第一个被召回来的人。值班也一样，节假日的值班通常也是安排本地人，因为要给外地职员留出返乡的时间。

更希望要单身的

单身的人没有那么快结婚，也就相应的不会那么快休婚假产假哺乳假。这对企业来说，大大节约了成本，毕竟谁都不愿给没上班的人发工资。而且有了家庭的人，通常顾虑会比较多，工作效率很可能受影响。而单身的人则是一颗心全扑在事业上，更能为公司创造价值。

更希望要全能的

很多大公司都喜欢全能型职工，召这些人进来，那么每年的年会节目就不用愁了。一些特定岗位也更希望召全能的人。比如说销售，不仅要能说会道能喝酒，更要会唱会跳会打球，只有把老板们哄的高兴了，这合同才能签下来啊。

怎么样，在各个公司中来回穿梭的你是不是都了解了这些小心思呢?有的才能放矢，对症才能下药。对于这些要求，能做到的尽量去做，做不到的也无需伤神，毕竟这些不是硬性要求。如果你的实力足够强，简历足够亮眼的话，足以把这些无伤大雅的小毛病掩盖过去。

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