384家企事业单位提供了10165个岗位需求。继20日本科生供需大集之后，江苏省2017届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会21日又在南京国际博览中心上演，1万多名毕业生进场找饭碗。同日，南京医科大学、中国药科大学毕业生供需洽谈会医科专场和药科专场也在博览中心举行。

20万至50万年薪向博士招手

博士年薪20万-50万元，硕士每月8000-12000元。在药科毕业生供需洽谈会现场，山东迪沙药业集团打出的招聘科研人员条件格外抢眼，也凸显了药学博士的身价。

中国药科大理学博士郭超向迪沙集团投了一份简历后，又向福建一家食品药品质量检验研究院投了份简历，后者开出年薪为12万元以上。如果同时被两家单位录取，会优先选择迪沙，毕竟读了这么多年的书，到了需要花钱的年龄。郭超坦言，虽然药企开出的价码很诱人，但要被选中并不容易，要找到一份满意的工作还是有难度的。

在南京铁道职业技术学院摊位前，围着大群求职者。负责招聘的老师吆喝了一句有博士吗?现场的毕业生们面面相觑，无人应答。江苏第二师范学院负责招聘的顾老师告诉记者，该校在语言学、教育学方面需要大批优秀的博士，对科研出色的应届博士求贤若渴，还有不菲的安家费用。

南京一所普通本科院校通信工程专业硕士林琳和几个同学转了一大圈，也没找到什么可以投的单位。基本上都要博士，好不容易看到有我们专业的硕士岗位，排队的人又特别多，上面还写着985、211优先，还有那么多男生，直接就不用排队了，肯定没戏。林琳有点郁闷地说，逛了一圈发现读3年硕士，还不如一个985的本科。有的单位甚至直接标注985、211大学和普通大学两个薪酬价位。

为什么没有教辅岗位?明明招聘公告上招的几乎都是教师，可很多求职者询问的却是辅导员等教辅岗位，这也让不少高校颇为苦恼。据了解，辅导员岗位由于面向硕士，且不限专业，早就一岗难求，几百人抢一个岗位也不稀奇，已经不需要通过招聘会来求才。

硕士生比本科生更挑剔

什么，你们在泰州?在南京中医药大学翰林学院摊位前，一名研三学生听说对方地点在泰州，立马收简历走人。记者现场询问发现，跟本科生不同，大多数硕士对自己的工作地点都有近乎精确的锚定。

硕士对于薪水的心理定位也更高，预期标准基本都在6000元以上。尽管起薪比3年前涨了些 ，但留在大城市的生活成本更高了。扬州大学机械制造专业硕士小吴告诉记者，现在的就业压力比本科毕业时更大了。3年前，我很多本科同学的起薪是2500元到3000元，现在起薪看上去是比几年前涨了一些，但生活成本更大了。小吴算账说，读研这3年，他有不少本科同学都买房子结婚了。刚毕业那会儿，在我们那里每平米房价大概是八九千元，现在已经涨到一万五六，多出来的钱意味着我要多奋斗好多年。

女生求稳心态也是求职的拦路虎。南通大学思政专业硕士小陈说，女同学们理想的工作都是老师或事业单位，可硕士阶段，文科女生数量明显高于男生，这也造成很多岗位女生扎堆。就连南京中小学教师招考，男生分数线都比女生低了10分左右，因为想当老师的女生太多啦!

而在学历与能力之间，用人单位更看重后者。学历只是敲门砖，企业会更看重毕业生的能力。一家钢丝企业人力资源部经理何静向记者表示，如果业绩好，本科生也能快速晋升，而研究生如果业绩平平，则不可能升迁。

苏州工业园区一家制造企业人力资源部科长周云仙透露，这几年企业内部晋升比较快、进入中层管理岗位的反而是本科生更多。因为本科生能下得去，比如我们在全国各地开了16家分公司，只要肯干，都会有晋升机会。因此，她建议研究生入职后更要注重能力发展，只有体现比本科生更大的价值，才会跑赢本科生。

医药类毕业生求职吃紧

医科、药科专场供需洽谈会情况如何呢?转了一大圈，投了两份简历，感觉工作不太好找。南医大康达学院女生薛倩感言。中国药科大临床药学专业女生小李也有同感：投了5份简历，但心里还是没有底。

2017年南医大共有各类毕业生4052人，总人数比去年增加766人。今年的供需洽谈会，共有336家用人单位参加，比去年增加了4%，提供就业岗位14474个。南医大副校长王瑞新透露，毕业研究生中专业学位硕士人数增加，专硕动手能力较强，在就业竞争中会有优势。

中国药科大2017年共有博、硕及本专科毕业生4209名。此次药科专场，360家用人单位共提供岗位1.4万余个。尽管供需比超过1：4，但该校学工处长张宝玲表示，毕业生就业竞争还是会比较激烈。

据分析，今年国内经济发展放缓也影响到医药产业。开学以来，药大就业办通过调研了解到，相当一部分知名外企今年战略减员，缩减了应届生用人计划，部分民营企业用人计划甚至比去年同期缩减了15%-30%。

去年同期，不少毕业生已有了多个录取通知书，而今年到目前为止部分本科生和研究生甚至还没有面试机会。张宝玲透露，中国药科大毕业生就业存在结构性矛盾，药学院毕业生总体供不应求，其它学院毕业生受产业战略调整影响就业吃紧。

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