在浙商“闯天下”的同时，开始通过出台总部经济、科技创新、人才引进等方面的优惠政策，支持浙商创业创新，吸引浙商回归。

兴起浙商“回归经济”，同时，民企提高“福利”努力减少农民工“回流”。

据新华社报道，位于东阳经济开发区的新厂房刚刚投产，陈俊健就忙得不亦乐乎。这位从1995年开始“走出去”的商人，重新把家都搬了回来。他新成立的思科国祥制冷设备公司主要生产制冷设备，已经投资1.6亿元(人民币，下同，3276万新元)。

陈俊健说，“在外面再枝繁叶茂，我们的根始终在这里。现在创业的环境越来越好，手头有点积累了，还是想回家。”

中国东部部分沿海地区近来兴起“回归经济”，大批省外、海外商人回归家乡，带回了项目、资金和人才，成为当地经济发展新活力。目前，浙商在省外和海外约有750万人，则从2006年开始，就着手实施引进省外浙商回乡创业的工作。

返乡企业2470多家

截至目前，海外和省外浙商共返乡创办企业2470多家，投资900多亿元。

据来自全国29个省级商会的不完全统计，省外浙商共创办各类企业26万多家、各类专业市场2000多个，投资总规模超3万亿元，其中从输出的资本约1.3万亿元。

在浙商“闯天下”的同时，开始通过出台总部经济、科技创新、人才引进等方面的优惠政策，支持浙商创业创新，吸引浙商回归。

新疆通嘉集团副董事长陆彤亚说，浙商回归有“必然”和“使然”。一方面是产业转移和企业家年龄的原因。大量“走出去”的浙商已经完成了资本原始积累，现在已经到了产业转移和交接班的时候，回归被摆上日程；另一方面也是因为的创业环境好，以及对家乡的深厚感情。

去年以来，省海洋经济发展示范区、舟山群岛新区、义乌国际贸易综合配套改革等国家级战略相继获批，更多浙商参与这些重大战略或项目也成为可能。

在浙商回归的同时，东部沿海地区众多民企也密集推出多重“福利”阻止农民工“回流”。

就在农民工一年一度春运迁徙进行时，多家企业努力让返乡的农民工过完年继续回城，而不是变成返乡的单程线。

提供学历工资、工龄工资，增加培训、上升机会，主动帮助解决老人赡养、小孩就学等问题，提供夫妻房、饭补、火车票等，沿海地区企业正在采取多种办法，解决农民工所需，构建农民工对公司的认同，减少农民工“回流”家乡。

人士指出，近年来随着西部开发、中部崛起、东北振兴等国家战略实施，内陆省份正快速发展，它们以“家乡”优势吸引许多农民工“回流”返乡发展。

而与此同时，尽管过去一年中沿海地区民营企业普遍面临融资难、利息高、竞争压力大等多重困难，但农民工工资上涨仍在15%以上。更大的转变是，除开经济因素的刺激，越来越多的沿海企业开始关注农民工的多方需求。

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