学生思维 职场危机大

职场如战场！

不明白的事情多，是一种常态。

面对问题，不要逃避；

合理巧妙的提问也是一个很好的展示窗口，

让更多的人了解自己，

更快度过磨合期。

......

1

主动思考

刚开始工作的时候，领导会分配给你一些类似“作业”的工作，如果你觉得这和上学的时候一样，就大错特错了。这些任务无非是让你打小怪兽练练级。领导更希望你能在这些“作业”中去寻找工作重点，并去规划未来的工作方向。领导只在你入职最开始的时候，像老师那样来给你布置作业，甚至还有些无微不至的关怀，但是领导希望你能够成长起来，独挡一面。

2

开辟新的圈子

不要只呆在自己熟悉的圈子，在同等努力的情况下，圈子和人脉就显得越来越重要。主动和其他部门或者公司其他职能部门多沟通和合作，不要只顾埋头写"作业"。

3

行业趋势分析

看未来和趋势，而不是眼前。这是职场新人最容易犯的错误。原因是学生时代一般都没钱也没太多眼界，所以开始挣钱了之后，觉得很满足，失去了对行业未来发展的判断力

4

分清工作优先级

常常看到一些职场新人每天都很忙，却没有抓住重点，一天到晚在朋友圈晒自己和同事加班，这只是为了忙碌而忙碌，也可以描述为：“为了感动自己而忙碌”。

5

学会感谢

工作时间越长，越感到旁边牛人的丰富，越能够了解到自己的能力和眼界的局限性，所以要学会站在巨人的肩膀上。所以在平时的工作中多承认和感谢别人的帮助，你可以有更多的机会，向这些牛人学习。

6

停止！是为了大踏步的前进

工作之后经常会觉得节奏很快，整个大脑被填满了，一直马不停蹄去应付事情。如果有这样的感觉，马上停止工作，这份工作已经不能给你更多的提升空间了。

7

管住你的嘴

不要把不是自己做的东西说成是自己的成绩；也不要把整个团队的东西说成是自己的。另外，说话之前先思考30秒。

职场新人，上班如上坟

“每天抱着上坟的心态去上班，踏进办公室那一刻感觉天旋地转。”

“我头疼，我失眠，我吃饭都没味觉了，都是因为这个该死的工作！”

“我已经不敢接电话了，我面前的办公电话一响，我的心脏都要停跳了。”

“工作越多越不想做，越不想做拖延的工作越多。天哪，杀了我吧！！”

小心！当你有了上面的一些想法和行为后，也许你已经陷入了职业倦怠的泥潭！

暂时性倦怠

“头儿，我扛不住了，想辞职！”一大早，小黄就跑到组长老张面前，哭丧着脸说道。

老张问他说：“咋了？才半年就不想干了？找到下家了么？”

小黄嘤嘤地说：“没有，没心情。我都快挂了，哪有心思找下家。工作上真是倦了，不想干了。”

老张拉着小黄走到会议室，关上门，一起坐下来，问他说：“我也觉得你最近状态不太对。说说吧，什么原因？”

“我沮丧，我无助，我困扰，我最近没有任何心情在工作上，看到我的位置就想吐。吃不下饭，睡不着觉，都是工作闹的。”小黄一口气说出了一连串的不爽。

“工作咋惹你了？”老张被他逗乐了，“说说具体原因，这些都是表象。”

小黄脸色更加灰暗了：“我也说不清楚。每天，他们一有人跑到我们财务处这里催报销、催付款、催出发票啥的，我就感到非常厌烦。一大堆事情压在手边，每天感觉都做不完。慢慢地就什么都不想做了。”

老张点点头，继续问道：“这些还是表象。你还是得先读懂自己的状态。细细想想，你是因为工作时间太长有点疲惫了？还是因为压力太大？或者真的是身心俱疲？不看懂这些，你怎么能知道怎么解决现在的问题？”

“这个……”小黄有些语塞了。

老张顿了顿说：“刚开始工作难免有困难，问题积累起来就会感到厌烦。但是你现在的状态和那种工作几十年的倦怠肯定是不一样的。不管你生理上和心理上有多不舒服，还是要读懂这些问题背后的原因是什么，看清楚厌倦的原因并解决它。你后面的路还长着呢。”

小黄想了想回答道：“我想还是因为各种工作交杂在一起，找不到好的办法来解决。加上最近外部的压力有点大，所以有些扛不住了。要说身心俱疲，似乎还不至于。”

“想清楚就好”，老张说，“工作多了就要想办法理顺，然后去优化。你看部门里的几个老员工工作更多，还要照顾家人，仍然能自如应对，你也要学着做啊。和部门外部打交道不顺是正常的，毕竟还没有完全建立信任感嘛。多和他们沟通，达成共识，后面的事情按照你们商量好的节奏来，问题会解决的。”

新人入职场一年左右，激情并没有消退，只不过被暂时的困难搞得有些疲惫，这种状态其实是一种“暂时性倦怠”。这时候最重要的就是看清楚自己的问题，读懂自己的状态，有针对性地解决问题，度过这一关。

别自己扛

小吕是名牌大学法律系的毕业生，毕业后就进入一家大公司做法务相关的工作。然而，在最初的新鲜感褪去之后，小吕却感到非常厌烦和倦怠。

在一次同教研室的聚会中，小吕和师姐抱怨说：“我现在的工作真是苦闷至极，不知该怎么办了。”

师姐笑着问：“你才开始工作啊，怎么这么快就和我们单位那些混日子的大妈一样了？”

小吕很无奈地答道：“原以为法务的工作挺有意思的，没想到真是无聊透顶。每天就是审合同审合同审合同，跟拉磨似的一点意思都没有。我桌子上的合同堆得像堵墙一样高，我怎么加班都做不完。现在每天上班什么都不想做，堵得心里好难受，我想我是抑郁了。”

师姐很认真地说：“碰到这种情况也算正常。虽然你们单位的事情我也不清楚，但是你这样自己憋在心里肯定不能解决问题。你得找个信得过的老员工好好问问了，别光是自己扛着。”

听了师姐的建议，第二天一大早，小吕就来到处长的办公室：“领导，我现在工作感觉好累心，天天就是机械性地审合同，真是看不到希望啊。”

处长放下手中的文件，请小吕坐下来，倒了一杯水给她：“我早看出来你最近的状态不对啦，原来是这个样子。我问问你，你觉得我们部门梁总的业务水平怎么样？”

小吕有些摸不着头脑地回答说：“肯定是顶尖了。他是公司的首席法律顾问，公司领导做什么重要的决定都要问他的意见的。”

“没错！他的业务水平在公司内确实无人能及。既是资深法律专家，又懂公司各个业务线上的工作。”处长说道：“但是，你想过没有，他是法律专业出身的，为什么每次公司领导现场问他一些业务和法律结合的问题，他都对答如流，总能给出最专业的见解？”

小吕疑惑地摇摇头。

领导继续说：“部门里每个人都是从审合同起步的，包括梁总。他就是在审过大量的合同后，从中总结和提取出自己的一套独到的东西。没错，合同是法律文本，如果只看法律条款，看多了确实很无聊。但是，每份合同中有隐藏着各种各样的商业逻辑和行业动向，这些都是你要积累的东西。我们要是只是审查法律条款，找几个合同制律师就好了。之所以要自己人来做这些，就是要让他们今后可以成为梁总那样的人物。”

小吕在一瞬间似乎看清了自己的问题，眼睛里又恢复了光彩：“领导，我明白了。我之所以倦怠是因为我没看清工作的意义。我这就回去继续工作了。”

“另外，”处长补充说，“碰到问题要说出来，而不是天天窝在那些堆积如山的文件中独自胡思乱想。不管是累了也好，倦了也罢，多在团队中寻求帮助。还有就是，听说你最近在和男朋友闹别扭。不管怎么说，先把自己的生活搞好。生活中需要信得过的人帮你一起承担的，毕竟你一天大部分时间其实是在生活中。否则，工作生活两边都有闹心的事儿，你能不抑郁么？”

新人在自己最初的工作岗位摸索的过程中，碰到任何问题都是正常的。要是一直窝在自己的小世界里独自苦闷，很有可能迅速进入倦怠期。找些自己信得过的人聊聊吧，不管是生活上的还是工作上的事情，总会有收获的。

选自《大学生》杂志 文/杨玄章

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