9月17日消息：昨天下午，2013年上海市女职工周末学校开学典礼在上海开放大学举行。为进一步探索周末学校发展道路，市总工会正在尝试与市妇联、上海开放大学等工会外的社会团体、各方资源密切合作。

市总工会副主席、女职工委员会主任何惠娟表示，女职工周末学校教育培训要真正纳入到终身教育体系中去，就要借助多方优势，通力合作。此次与开放大学合作，推广“微课程”，就是女职工周末学校拓宽教育培训方式、渠道的一个尝试。

上海市女职工周末学校由市总工会女职工委员会于1996年创办，目前全市已建立女职工周末学校890所，每年有十几万女职工在此参加学习、提升素质。去年，市总女职工委员会建立了“女职工周末学校学习服务超市”，推出了系列培训菜单，共开设有五大类别近百门课程。学校成立了由健康保健、心理调适、人际沟通、形象设计、艺术修养五大类别近百名专业讲师组成的讲师团，并制定了《上海市女职工周末学校专家讲师团管理办法》，使周末学校培训和管理更加规范化、系统化、科学化。

针对当前女职工周末学校还存在内循环发展模式、缺乏外部的考核和激励、培训内容不能满足职工多元化需要、办学形式单一、学校管理薄弱等问题，市总工会女职工委员会正在进一步探索周末学校发展道路。何惠娟表示，各级工会要建立女职工培训经费保障机制，提供女职工学习的机会、合理保证女职工学习的时间、提供一定的培训经费，从人力、物力上支持女职工周末学校建设，并通过集体协商推进企业对学校的支持。女职工周末学校教育培训将针对女职工的“提高工资福利待遇和免费职业/技术培训”两大最主要需求，开发各类教育培训课程和资源，积极探索微课程、网上学校、IPTV、论坛等办学模式。

何惠娟还透露，市总工会女职工委员会目前正在努力健全女职工终身学习激励机制，积极整合各方资源，借势借力探索女职工培训学习成果的认证与转换，联合上海市教委、市劳动局、市人社局、市人事局等相关部门，努力使周末学校颁发的各类证书形成系列，与终身教育“学分银行”机制相衔接。同时，设立女职工终身学习档案库，将培训成果与职工个人考核挂钩，作为职工今后提升转岗的重要依据；建立周末学校培训与岗位成才联动机制，将培训学习与技能比赛、技能鉴定、职业晋级有机结合。

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