一份好的简历不仅能成功吸引招聘官的注意，更是dream job必不可少的敲门砖，如何才能制作出零错误的简历呢？查字典新闻网今天带大家来看看哈佛商学院如何指导本校学生的！

1、量化，请给我数字这可能是亚洲文化的问题。

亚洲学生长久以来被洗脑要谦虚，不要太强调自己的成就。这会「杀死」你的履历。

举例来说，我们常常看到这样的文字：「在宏碁时，我是一个部门的经理，成功的改进部门绩效并对公司整体表现有所帮助。」

我可以毫无疑问告诉你如果我在你的履历中看到这样的句子，我会立刻扔掉。没有商学院会接受一个学生这样形容他们自己。为什么?

这句子太一般、太模糊，没有任何细节，也无法让我对申请者有任何画面。基本上它只是浪费了大约20个了无新意的词汇然后什么都没说，而这代表了你毫无商业头脑。你是什么部门的经理?管多少人?改善了多少绩效?什么样的绩效?

反之，想办法量化每件事情，因为数字是全世界每个经理人都懂的东西。

举例来说：「在宏碁，我是一个15人防病毒软件部门的项目经理，带领一个2000万美金的部门，年度销售业绩增加了40%，并为公司2010年的营收贡献了5%。」

这样是不是清楚多了?

2、使用正面的动词再一次，又是亚洲文化差异。

当我帮我台湾的朋友撰写英文履历时，句子总是很不清楚，而且很谦虚。像「我是某部门的一份子….」或是「我是某成员之一」这种句子实在不怎么吸引人，也不怎么有力。什么是我们在商学院学到的黄金守则——永远使用一个强而有力的动词来开始你的句子。

不要写「我是某部门一份子」，要写「管理一个40人的团队….带领一个3000万美元的项目…管理一个部门达两年….」

这立刻清楚的描绘出你是一个主动而且有管理者潜力的领导者。你当然是一个团队的一份子，不然这为什么会出现在你的履历上?你在浪费看你履历的人的时间，更糟的是，你在浪费履历上用来推销你自己有限的字数。

3、加入一些让你履历独特的个人细节

当我在哈佛准备申请我的暑期实习时，辅导员最后检视我的履历时问我：「你休闲时喜欢做什么?」我告诉她很常见的答案：运动、电影、写作等等，她听了直摇头。她问我我有没有尝试过任何不一样的运动或是嗜好。

最后，我想起在进入哈佛之前，我练过一年的中国武术，甚至之前还有参加过一对一比武。「把这个放进去。」她立刻响应。

为什么?会中国武术跟申请高盛和Google工作有什么关系?

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