“最难毕业季”在当下已不是新鲜词，然而当2016年创历史新高的1200多万应届毕业生找工作时，着实感受了一把“压力山大”。此前媒体就曾报道，今年部分毕业生为找到好工作或拿到可观的薪水可谓绞尽脑汁，不仅研究各类笔试、面试“套路”，还在“颜值”上下狠功夫，不惜花重金“重塑自我”，希望给面试官留下好印象，以提高面试成功率。日前，一项关于颜值与求职的调查，结果出乎意料，大部分受访者表示不会因为工作而“升颜”。

据了解，该项调查主要针对2016年应届毕业生，回收有效样本数超过20000份。当被问及毕业求职时应具备的条件时， 64%的受访者表示个人能力最重要。

仅有24%的受访者认为工作与颜值有关。当被问及是否会因为工作原因整容或微整形时，超过55%的受访者表示对自己“颜值”非常自信，约28%的人表示不会因工作微整或整形，更有31%的毕业生表示完全拒绝“拼颜值“的工作，仅有约8%的受访者表示会考虑整容。

从性别来看，女生对于“颜值”的重视程度更高。在受访人群中，约15%的女性毕业生会考虑在就业前整形或微整形，不过，也有57%的女性毕业生会考虑通过化妆、置装来提高“颜值”。

“我觉得自己很漂亮啊，面试时会化个淡妆给面试者留个好印象，虽然现在微整很流行，但工作还是要靠实力说话，”受访人晓冬今年高职毕业后顺利签约一家食品企业，在流水线岗位工作。

的确，“颜值”或许会给人留下临时的好印象，但与某企业HR招聘人员深入交流之后，个人展现出的言行举止、思维方式等是无法靠“颜值”去修饰的，扎实的“内功”才是根本，这个世界不只 “看脸”。

不可否认，部分职业出于岗位需要，对求职者的形象会有一定要求。此次调查数据同时显示，对于认可“颜值”高有利于求职的毕业生群体，他们多青睐于销售、行政、客服类职位等，这些工作常涉及对外沟通，很大程度上代表着公司形象，因此他们坚定认为“看脸时代，颜值是必杀利器”，甚至是“长得丑，没人要”。

不同行业对员工的“颜值”要求确有所差异，例如服务行业或窗口行业，可能对于“颜值”或存在需求。但从理性的角度来看如果想要求职的岗位对外表形象要求很高，那么应届毕业生可衡量利弊得失后，视情况而定。但是如果岗位更强调真实能力，则完全没有必要跟风整容。“用人单位实际还是更注重求职者的个人能力、品质以及团队合作精神等内在因素。”

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