眼下正值求职季，大学生们纷纷在为找工作忙碌。但据一些女大学生向记者反映，如今在求职应聘环节中，“是否生育二孩”成为用人单位面试提问几率较高的问题，一些令人心仪的岗位时常遭遇“限男性”的尴尬。受“全面二孩”生育政策的影响，女性就业门槛会被“抬高”吗?鼓励生育与促进女性平等就业，如何才能“两全其美”?记者就此进行了调查。

“二孩问题”成求职应聘“隐形门槛”

今年28岁的小刘，刚刚从省会一所高校金融专业研究生毕业。身材高挑、学习成绩优异的她，是同学眼中集美丽与智慧于一身的才女。可是从5月初到现在，奔波于几场招聘会后，小刘发现很多工作岗位都优先录用男生。“‘生育二孩’成为女生面试环节新加入的讨论话题，无形中将就业门槛变相‘抬高’了。”8月9日，小刘向记者谈起求职面试时的感受。

相比刚毕业的大学生，已婚已育、有工作经验的女性求职会不会成为“香饽饽”?郑州市民李佩佩以亲身经历告诉记者，“二孩问题反倒让求职多了一道‘隐形门槛’。”今年32岁的李佩佩已有一个3岁的女儿，曾经在一家网站做策划，待业三年后想重返职场，却多次被拒之门外。一位面试考官对她说，“像你这种情况，两三年之内肯定还有生二胎的考虑，在单位已经不具备优势和竞争力。”

这样的例子并非个案。早在2014年，全国妇联妇女研究所对北京、河北、山东等高校的本科毕业生调查发现，86.18%的女大学生在求职应聘过程中遭遇过一种或多种性别歧视。2016年“全面二孩”政策正式落地后，该研究所再次进行了调查，发现“生育问题”成为用人单位不愿意雇用女性的首要原因。

针对这一现象，郑州市一家信托投资公司人力资源部的负责人坦言：“很多女生应聘时确实各方面条件都很优秀，可是公司每年需要拿业绩说话，考虑到女生将来可能在结婚、生育、休产假等情况下不能胜任工作，我们不得不录用男生。”

职场人士面临“生”与“升”的两难抉择

“全面二孩”政策的出台，不仅让求职女性遭遇了“不公正对待”，对职场女性而言，还会面临“生育”与“升职”的两难抉择。

在省会一家新闻媒体工作的李女士如今是单位业务骨干，接受记者采访时她就十分感慨。“以媒体工作为例，需要经常出差、加班加点，同时还要兼顾家庭和孩子，因此职场女性要想工作干得好，往往要比男性付出更多代价。”

面对记者提问“是否打算生育二孩”，李女士表示很困惑、很纠结，“我和老公都特别喜欢孩子，但当下正处在事业打拼的黄金期，因此暂不考虑要二胎。”

据省卫计委统计数据显示，河南省符合“全面二孩”政策的目标人群约420万人，其中40岁以下和以上妇女各占一半。这部分人群目前绝大多数都是职场的中坚力量，选择再次生育对她们来说面临较大的挑战。

据记者调查发现，一些企事业单位把“已生育一孩”的女性列为单位的“高危对象”，并对有生育意愿的人群调至“边缘化”的工作岗位。而在部分学校、医院等女性人数偏多的机构，为了保证工作的正常运转，单位则作出了“排队生育”的要求。很多女性为了不让职业上升通道受到影响，只能被动接受单位的一切安排和潜在的规定。

如何更好地化解“生”与“升”的矛盾?采访中，职场人士认为有三个不可缺少的因素，即“家里不差钱、照顾孩子不缺人、上班回家离得近”。

专家呼吁多举措维护“半边天”职场权利

孕育生命是大自然赋予女性的神圣使命，女性的柔美与坚韧也让她们在职场上优势独特、魅力独具。

如今，在河南省加快郑州航空港经济综合实验区建设、积极融入国家“一带一路”战略、打好扶贫攻坚战等“主战场”，到处可以看到广大女性积极投入建功立业的身影，从传统行业到“高精尖”领域，“半边天”的作用日益强大。

在当前新生育政策的推动下，专家呼吁，女性职场权利应该受到最高限度地保障与维护。国家卫计委主任李斌7月份接受媒体采访时表示，落实全面两孩政策，首先要依法保障女性的就业权益，要严格落实《妇女权益保障法》等法律法规。国家今年将制定和完善保障妇女合法权益的配套措施，保障妇女就业、休假的权利，支持女性职工生育后重返工作岗位，特别是鼓励用人单位制定有利于女性职工平衡职业和家庭关系的政策，坚决反对在妇女就业问题上的歧视。

“职场女性面临的一个直接难题，就是哺乳期间如何兼顾好工作和家庭。”省卫计委妇幼健康服务处处长武宏认为，社会应该努力创造友善的育儿环境，母婴室就是其中一个缩影。她建议，企事业单位和公共场所要增加母婴室的设置，提供舒适坐便器、尿布台、盥洗台等装置，鼓励有条件的单位开办育婴室、托儿所，为职场女性营造一个温馨舒心的场所。

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