7月底8月初，应届生李兰多次在朋友圈“求工作”。她并非刚刚开始求职，而是直到毕业约一个月后，才突然接到招商银行上海分行“实习考核未通过”的电话通知。

早在2015年12月，李兰就和对方签订了三方协议，并完成了为期两个月的实习，一直认为这份工作已是板上钉钉。直到7月27日，耐心等待入职的她，突然被告知只有两个选择——“免费”解约，或是二次实习再次接受考核。

自接到电话那一刻起，李兰手机不离手，基本没有娱乐活动，每天只睡三四个小时，觉得自己“真的是要崩溃了”。而她，只是此次“招行批量约谈劝退毕业生”事件中，受影响的近百名毕业生之一。

虽然事件发酵后，招行将“劝退”解释为“沟通不够充分，引起部分学生的误解”，并通过短信向曾被约谈的学生发送了入职日期，但对李兰和她的小伙伴们来说，公司承诺已经很难取信于人。

模糊的“考核标准”

让“李兰们”失去对招行上海分行信任的，是前几天与公司反复沟通的经历。

金鑫是在7月28日晚上突然接到与李兰类似的电话通知的。在电话中公司给出的理由是，他在两个月的实习期内，业绩显示“好像是没有超过1600分”。

金鑫当即表示这绝不可能。预期入职零售岗位的他，虽然觉得公司提出的1600分的业绩标准任何新人都难以完成，却没有像其他人一样相信“实习基本不会淘汰人”的说法，而是联系母校、买小礼品，动用了几乎所有的同学资源，“扫了800多个二维码”。按一个二维码2个积分来算，已超过了考核标准的要求。

一位不愿透露姓名的公司人员表示，可以帮金鑫向人力资源部核实，并打来第二通电话。此时的说法变成了，“你这边那个系统设置是没有分数的”。对方猜测，造成这一结果的原因，可能是金鑫的业绩没有被成功录入。

此时金鑫仍然乐观，想着只要证明自己的业绩，就能成功入职。他按照电话中的要求，带着二维码截图、小礼品进货单等证据来到面谈地点。工作人员却不再提业绩了，也不想看他带过去的材料。他们给出的说法与之前电话中的截然不同，由于“支行对你的实习考核不通过”，所以积分多少“不具有评判标准”。

金鑫一下子懵了，他反复询问自己没能通过实习考核的原因。对方的说法从“主动性跟历届的学生相比，还是存在一定差距”，到“不够成熟”，再到“你不一定非常听从安排”。他一条条反驳，对方却一次次改口。

金鑫觉得这样的谈话非常荒唐，但还是希望能够如期入职。早在与招行签订三方协议后，他就拒绝了其他公司提供的所有职位，如今他已不能再参加校园招聘，而社会招聘对他这样零经验的学生来说又困难重重。

不管是在招行实习期间，还是实习结束后长达5个月的等待期间，招行都让金鑫有一种已经成为公司成员的错觉。他翻看手机，向记者展示招行曾经发来的短信，里面有些内容是让他们参与招行演讲比赛，“提前感受招行文化”;有些是要招聘暑期实习生，让待入职员工进行“行内推荐”。然而，现在一切都成了泡影。

无奈的“二次实习”

7月25日，也就是公示结束的第二天，一切悄然改变。

李兰收到了培训及入职安排通知，通知提到：“为避免培训资源的浪费，如有违约意向者，请尽快办理(于7月25号—8月31号期间申请违约的将给予免除违约金并两周内可办理完毕)。”

此后，部分学生收到了“您将被安排在8月1日正式入职”的短信通知，未收到者则陆续接到了约谈电话并前往面谈。

面谈中，招商银行上海分行人力资源部负责人张某向陈力介绍了9月、10月二次实习和后续培训的安排，并强调二次实习和培训同样需要通过考核方能入职。陈力表示不能接受，张某便道：“如果你觉得不能接受，可以选择提前放弃。”

但在翟呈群看来，发布拟录用公告，类似于已经签订劳动合同。“招行发布了拟录用公告，又随后要把公告名单里的人员劝退，这已经不是三方协议5000元违约金就能解决的事了。”

翟呈群进一步分析，“招行发放录用通知书后，安排学生参加实习考核。因上述学生已与招行签订三方协议，该实习考核无论在名目上如何称呼，此时应届毕业生已具备了劳动者身份，亦为招行提供了劳动，无论是否签订劳动合同，双方已构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位单方面撤销，就意味着违法解除劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁”。

陈力等人不想被劝退，但也无法接受二次实习。“你知道我们实习的时候招行给多少钱吗?一天40元。二次实习也是两个月，补贴高一点，每个月3000元，没有五险一金。”金鑫对这样的待遇哭笑不得。更让他们不能接受的是，就算愿意参加9月、10月的二次实习，对方仍然不能承诺入职。

学生们怀疑，招行上海分行此次校园招聘的数量，本就超出其真实需求。在其7月19日的拟录用公告中，宣布将录取368人。“招行在上海一共就70多家支行，平均下来每个支行要收超过4个人。你想想可能吗?”气愤的金鑫说着说着连方言都带了出来。

被约谈的陈力等人，把事情“捅”了出去，此事一度在各社交平台成为热门话题。律师建议，为维护学生合法权益，三方协议的见证方学校，可以介入提供帮助。

因为正值暑期，一些高校并未正常办公，但也有高校行动起来。“我们个别学生是受到了一些影响。目前各个层面的老师在和学生沟通，安抚学生，让学生跟银行进一步沟通，另外就是看看有没有其他一些机会。”上海对外经贸大学就业中心的张老师在电话中说。

同时，学生们也根据律师建议，尝试向人力资源和社会保障局、银监局等主管部门投诉。同时，其中的部分学生还试图联合起来，委托律师集体维权。

几天后，招行上海分行的说法，就变成了前文提及的“误解说”。除了短信，曾被约谈的近百名学生，也陆续接到了工作人员的电话，通知他们在指定日期签约入职，然后进行“跟岗培训”。电话的另一个重点是提醒应届生们，“作为招商银行的新员工，不能弄虚作假，不能做违法违纪的事情，同时也不能造谣、传谣”，否则招行将坚持解约。

接到电话后，学生们动摇了。随着网络舆论的淡去，他们似乎只能等待，等到9月才知道招行上海分行是否真的会与他们签约，然后继续等待6个月的试用期过后，得到能否留用的最终结果。

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