《2016中国海归就业调查报告》在京发布

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《2016中国海归就业调查报告》在京发布

在31日在京举行的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上发布了《2016中国海归就业调查报告》。报告研究分析了我国留学归国人员的就业现状,揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点和企业对海归人员的需求,并为留学归国人员的职业发展提供了具有针对性的建议。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状,2016年3月--7月,中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员,其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷,其中,被调查者中,女性居多,占到近70%,年龄主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士,主修专业以商科占主导。

情感与文化因素影响是海归回国的主要因素

《2016中国海归就业调查报告》显示,家庭因素,尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。调查发现,海归人员的父母学历水平相对较高, 44.8%取得了本科学历,17.7%取得了研究生学历,甚至有4.7%取得了博士学位。

海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”,占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好,政治稳定”,“国外形势不利于外国学生就业”,分别占37.1%,23.4%。此外,国内的社会网络,海归政策,所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

看重所选城市的经济发展和公共服务

《2016中国海归就业调查报告》显示,被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”,超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”“产业基础好”“公共资源集中”“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美,被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外,选“相关人才政策吸引”有17.6%,说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企,租房和生活成本也令人不堪重负,6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。

相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配,需逐渐调整适应

《2016中国海归就业调查报告》显示,超过六成的被调查者目前是基层员工,而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员,11,2%为中层管理人员。

在税后月收入方面,被调查者的收入范围集中在5000—10000元,占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%,16.6%能达到10000—15000元。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现,超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般,而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少,占7.4%。

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